2 kỳ nghỉ lễ dài trong tháng 4 năm 2025 của người lao động: Gồm những kỳ nghỉ nào và được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• 2 kỳ nghỉ lễ dài trong tháng 4 năm 2025 của người lao động: Gồm những kỳ nghỉ nào và được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được trả lương như thế nào?
• Tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có phải chịu thuế TNCN không?

2 kỳ nghỉ lễ dài trong tháng 4 năm 2025 của người lao động: Gồm những kỳ nghỉ nào và được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo lịch tháng 4 năm 2025, người lao động sẽ có hai kỳ nghỉ lễ quan trọng, bao gồm:

1. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10/3 Âm lịch)

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10/3 Âm lịch).

Năm 2025, ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10/3 Âm lịch) rơi vào Thứ Hai (ngày 07/04/2024).

Do đó, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau:

- Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần). Cụ thể sẽ nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 Dương lịch đến thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy và sẽ thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần). Cụ thể nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 và thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

2. Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5)

Theo quy định tại điểm c,d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 01 ngày vào Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và 01 ngày vào Ngày Quốc tế Lao động (1/5)

Năm 2025, hai ngày lễ 30/4 - 1/5 lần lượt rơi vào Thứ 4 và Thứ 5. Căn cứ Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) về việc thực hiện lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025 như sau:

- Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Đối với người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lịch nghỉ lễ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải đảm bảo ít nhất 2 ngày nghỉ vào 30/4 và 1/5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự như đối với CBCCVC và người lao động khu vực nhà nước.

Như vậy, người lao động sẽ có 2 kỳ nghỉ lễ dài trong tháng 4 năm 2025 với tổng cộng số ngày nghỉ là:

- 08 ngày đối với CBCCVC và người lao động trong khu vực nhà nước.

- Từ 03 - 08 ngày đối với người lao động trong khu vực tư nhân, tùy thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần và lịch nghỉ lễ do người sử dụng lao động quyết định.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Do đó, tổng số ngày nghỉ lễ trong tháng 4 năm 2025 của người lao động nước ngoài có thể được kéo dài thêm.

2 kỳ nghỉ lễ dài trong tháng 4 năm 2025 của người lao động: Gồm những kỳ nghỉ nào và được nghỉ bao nhiêu ngày?

Đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được trả lương như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động đi làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, người lao động đi làm ngày nghỉ lễ sẽ nhận được lương cao hơn so với ngày thường, cụ thể như sau:

- Tăng ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày.

- Tăng ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm. (Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau dựa theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019).

Tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có phải chịu thuế TNCN không?

Tại khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định như sau:

Thu nhập được miễn thuế

...

9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

....

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ không phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương được trả cao hơn so với tiền lương làm việc bình thường.