Cách tính tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: CBCCVC và người lao động được nhận bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Cách tính tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: CBCCVC và người lao động được nhận bao nhiêu tiền?
• Tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp khi nghỉ hưu trước tuổi được xác định như thế nào?
• Thời gian để tính trợ cấp thôi việc khi hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được xác định như thế nào?

Cách tính tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: CBCCVC và người lao động được nhận bao nhiêu tiền?

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 1/2025/TT-BNV, trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, CBCCVC và người lao động được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ hưu trước tuổi, nếu đáp ứng điều kiện thì được hưởng đồng thời 04 khoản tiền sau:

1. Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x Hệ số x Số tháng nghỉ sớm

Trong đó:

- Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

+ Hệ số 1,0: Có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu.

+ Hệ số 0,9: Có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu.

- Đối với người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi:

+ Hệ số 0,45: Có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu.

+ Hệ số 0,5: Có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu.

2. Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x Hệ số x Số năm nghỉ sớm

Trong đó:

+ Hệ số 5: Có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu.

+ Hệ số 4: Có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu.

3. Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 (đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc) + 0,5 x Số năm công tác có đóng BHXH bắt buộc còn lại từ năm thứ 21 trở đi

4. Tiền lương hưu

Được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu

Mức lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Lưu ý: Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 01/2025/TT-BNV.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: Tại đây

XEM THÊM:

>>> Sửa Nghị định 178: Được nhận tiền Nghỉ hưu trước tuổi 2 lần theo đề xuất mới trong trường hợp nào?

>>> Hỗ trợ tăng thêm 30% cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong đề xuất mới, cụ thể ra sao?

>>> Kết luận 128 Bộ Chính trị tạm dừng bổ nhiệm, tuyển dụng cán bộ, có trường hợp ngoại lệ nào không?

>>> Nhận mức lương hưu tối đa khi Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong trường hợp nào?

>>> Bỏ cấp huyện: Chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng như thế nào?

>>> Quy định mới về Cách tính lương hưu năm 2025

>>> TP.HCM tăng lương CBCCVC năm 2025 lên hơn 28 triệu đồng, cụ thể ra sao?

Cách tính tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: CBCCVC và người lao động được nhận bao nhiêu tiền?

Tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp khi nghỉ hưu trước tuổi được xác định như thế nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV, tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp khi nghỉ hưu trước tuổi được xác định như sau:

- Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng hiện hưởng nêu trên là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

- Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động

Tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.

Thời gian để tính trợ cấp thôi việc khi hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được xác định như thế nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, thời gian để tính trợ cấp thôi việc khi hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể là:

- Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 05 năm (60 tháng).

- Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 05 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lưu ý: Các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP gồm:

- Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã và lực lượng vũ trang.

- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu tổ chức của các cơ quan tham mưu, giúp việc của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; của các bộ, ngành, cơ quan ở trung ương; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện.

- Đơn vị sự nghiệp công lập khác (không thuộc quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP) hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.