Astrology là gì? Astrology có hỗ trợ tìm kiếm nghề nghiệp phù hợp không?
Astrology là gì?
Khái niệm cơ bản về Astrology
Astrology là gì? Đây là một hệ thống nghiên cứu sự tương quan giữa chuyển động của các hành tinh, chòm sao và cuộc sống con người. Nó dựa trên ý tưởng rằng vị trí của các thiên thể tại thời điểm một người sinh ra có thể ảnh hưởng đến tính cách, số phận và các quyết định trong cuộc đời họ.
Astrology thường được chia thành nhiều nhánh, bao gồm:
- Chiêm tinh phương Tây (Western Astrology): Sử dụng 12 cung hoàng đạo theo chu kỳ của Mặt Trời để phân tích tính cách và xu hướng phát triển của một người.
- Chiêm tinh phương Đông (Eastern Astrology): Thường dựa trên lịch âm và 12 con giáp để dự đoán vận mệnh.
- Chiêm tinh nghề nghiệp: Một nhánh nhỏ của Astrology, tập trung vào việc phân tích mối liên hệ giữa cung hoàng đạo và lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp.
Các yếu tố quan trọng trong Astrology
- 12 cung hoàng đạo – Mỗi người sinh ra dưới một cung hoàng đạo khác nhau, ảnh hưởng đến cách họ tư duy và hành động.
- Hành tinh cai quản – Mỗi cung có một hành tinh cai trị, quyết định xu hướng phát triển cá nhân.
- Bản đồ sao (Natal Chart) – Đây là sơ đồ vị trí của các hành tinh vào thời điểm sinh, giúp giải mã tính cách và tiềm năng của mỗi người.
Astrology là gì? Astrology có hỗ trợ tìm kiếm nghề nghiệp phù hợp không?
Astrology có hỗ trợ tìm kiếm nghề nghiệp phù hợp không?
Mối liên hệ giữa Astrology và nghề nghiệp
Nhiều người tin rằng Astrology có thể giúp xác định nghề nghiệp phù hợp bằng cách phân tích tính cách, thế mạnh và điểm yếu của mỗi cá nhân. Dưới đây là một số cách mà Astrology có thể hỗ trợ tìm kiếm công việc:
Xác định sở thích và điểm mạnh
- Một số cung hoàng đạo như Song Tử thích giao tiếp, phù hợp với truyền thông hoặc kinh doanh.
- Kim Ngưu lại ổn định và thực tế, thích hợp với tài chính, ngân hàng hoặc nghệ thuật.
Phân tích môi trường làm việc lý tưởng
- Người thuộc Ma Kết thích làm việc trong môi trường có cấu trúc rõ ràng và yêu cầu kỷ luật.
- Nhân Mã lại ưa thích sự linh hoạt, phù hợp với những nghề có thể di chuyển nhiều như hướng dẫn viên du lịch hoặc kinh doanh quốc tế.
Dự đoán sự nghiệp trong tương lai
Một số phương pháp chiêm tinh sử dụng chu kỳ của sao Thổ và sao Mộc để dự đoán giai đoạn phát triển trong sự nghiệp của một người.
Những người có sao Hỏa mạnh thường có xu hướng lãnh đạo và thích hợp với vị trí quản lý.
Nghề nghiệp phù hợp với từng cung hoàng đạo
Dưới đây là một số gợi ý về nghề nghiệp dựa trên cung hoàng đạo theo Astrology:
- Bạch Dương (21/3 - 19/4): Do có tính cách năng động, quyết đoán, họ phù hợp với lĩnh vực quân đội, thể thao hoặc quản lý.
- Kim Ngưu (20/4 - 20/5): Với sự kiên nhẫn và ổn định, họ có thể thành công trong ngân hàng, bất động sản hoặc nghệ thuật.
- Song Tử (21/5 - 20/6): Thích giao tiếp và sáng tạo, họ có thể làm trong lĩnh vực truyền thông, marketing hoặc giáo dục.
- Cự Giải (21/6 - 22/7): Nhạy cảm và biết quan tâm, họ thích hợp với công việc chăm sóc con người như y tế, tâm lý học hoặc giáo dục.
- Sư Tử (23/7 - 22/8): Tự tin và có tố chất lãnh đạo, họ có thể làm việc trong giải trí, kinh doanh hoặc chính trị.
- Xử Nữ (23/8 - 22/9): Tỉ mỉ và cẩn thận, họ có thể thành công trong y học, nghiên cứu hoặc kế toán.
- Thiên Bình (23/9 - 22/10): Giỏi đàm phán và có gu thẩm mỹ cao, họ phù hợp với nghề luật sư, thiết kế hoặc ngoại giao.
- Bọ Cạp (23/10 - 21/11): Bí ẩn và mạnh mẽ, họ có thể làm việc trong lĩnh vực điều tra, tâm lý học hoặc tài chính.
- Nhân Mã (22/11 - 21/12): Yêu thích tự do và khám phá, họ phù hợp với du lịch, giáo dục hoặc nghiên cứu văn hóa.
- Ma Kết (22/12 - 19/1): Tham vọng và có trách nhiệm, họ có thể thành công trong kinh doanh, chính trị hoặc quản trị.
- Bảo Bình (20/1 - 18/2): Độc lập và sáng tạo, họ thích hợp với công nghệ, khoa học hoặc hoạt động xã hội.
- Song Ngư (19/2 - 20/3): Nhạy cảm và nghệ thuật, họ có thể phát triển trong âm nhạc, hội họa hoặc tâm lý học.
Astrology có phải là phương pháp chính xác để chọn nghề nghiệp?
Mặc dù Astrology có thể cung cấp một số gợi ý hữu ích, nhưng việc chọn nghề nghiệp vẫn cần dựa trên nhiều yếu tố khác như kỹ năng, sở thích, xu hướng thị trường lao động và cơ hội phát triển cá nhân.
Astrology chỉ nên được xem như một công cụ tham khảo, không phải là phương pháp duy nhất để định hướng sự nghiệp.
Astrology không chỉ giúp khám phá bản thân mà còn có thể hỗ trợ trong việc tìm kiếm nghề nghiệp phù hợp. Bằng cách phân tích cung hoàng đạo, hành tinh và bản đồ sao, một số người có thể tìm ra lĩnh vực công việc phù hợp với tính cách và năng lực của mình.
Tuy nhiên, cần kết hợp với các phương pháp khác như trắc nghiệm tính cách, nghiên cứu thị trường lao động để đưa ra quyết định nghề nghiệp chính xác nhất.
Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung hoàng đạo trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung hoàng đạo trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung hoàng đạo phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Lê Bửu Yến
