Cách giải thích nguồn gốc của người Việt là con Rồng cháu Tiên nói lên điều gì? Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của người lao động ra sao?

Nội dung chính

• Cách giải thích nguồn gốc của người Việt là con rồng cháu tiên nói lên điều gì?
• Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của người lao động ra sao?
• Người lao động làm việc vào các ngày lễ tết được nhận mức lương bao nhiêu?

Cách giải thích nguồn gốc của người Việt là con rồng cháu tiên nói lên điều gì?

"Con Rồng cháu Tiên" là một truyền thuyết dân gian nổi tiếng của Việt Nam, kể về nguồn gốc của dân tộc Việt. Theo truyền thuyết, Lạc Long Quân (vua Rồng) và Âu Cơ (tiên nữ) gặp nhau, yêu nhau và kết hôn. Họ sinh ra 100 người con, được coi là tổ tiên của người Việt.

Sau đó, Lạc Long Quân và Âu Cơ chia tay vì Lạc Long Quân thuộc về biển cả, còn Âu Cơ thuộc về núi rừng. Họ chia 100 người con thành hai nhóm: 50 người theo cha xuống biển, 50 người theo mẹ lên núi. Truyền thuyết này thể hiện tinh thần đoàn kết, cội nguồn chung của dân tộc Việt Nam và được truyền từ đời này sang đời khác.

Cách giải thích nguồn gốc của người Việt là "con Rồng cháu Tiên" thể hiện niềm tự hào về dòng dõi cao quý, thiêng liêng của dân tộc Việt Nam. Truyền thuyết này không chỉ nói lên sự gắn bó với cội nguồn mà còn phản ánh tinh thần đoàn kết, ý thức chung về một dân tộc cùng chung dòng máu. Hình ảnh Rồng và Tiên cũng biểu trưng cho sức mạnh, sự cao quý và đặc tính văn hóa độc đáo của người Việt. Đây là cách người Việt thể hiện tinh thần tự hào dân tộc và khẳng định bản sắc văn hóa của mình.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Cách giải thích nguồn gốc của người Việt là con Rồng cháu Tiên nói lên điều gì? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của người lao động ra sao?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch), lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 như sau:

- Cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ liên tục 3 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần). Cụ thể sẽ nghỉ 3 ngày từ thứ bảy, ngày 5/4 Dương lịch đến thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Người lao động được nghỉ liên tục 2 ngày, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ cuối tuần (đối với doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ bảy và sẽ thực hiện lịch nghỉ cố định là chủ nhật hằng tuần). Cụ thể nghỉ 2 ngày Chủ nhật, ngày 6/4 và thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

- Không thuộc trường hợp nghỉ hằng tuần liền kề, người lao động được nghỉ 01 ngày thứ hai, ngày 7/4 Dương lịch.

Bên cạnh đó, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động làm việc vào các ngày lễ tết được nhận mức lương bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó người lao động đi làm dịp lễ, tết thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.