Chuỗi cung ứng là gì, ví dụ về chuỗi cung ứng của 1 công ty? Quy định về cung ứng lao động đối với hợp đồng cung ứng lao động ra nước ngoài thế nào?

Nội dung chính

• Chuỗi cung ứng là gì, ví dụ về chuỗi cung ứng của 1 công ty?
• Quy định về cung ứng lao động đối với hợp đồng cung ứng lao động ra nước ngoài thế nào?

Chuỗi cung ứng là gì, ví dụ về chuỗi cung ứng của 1 công ty?

Chuỗi cung ứng là một mạng lưới bao gồm các cá nhân, tổ chức, nguồn lực, hoạt động và công nghệ liên quan đến việc sản xuất và cung cấp một sản phẩm hoặc dịch vụ từ nhà cung cấp đến tay người tiêu dùng cuối cùng.

Các thành phần chính của chuỗi cung ứng:

- Nguồn cung: Tìm kiếm và thu mua nguyên liệu.

- Sản xuất: Quy trình chế biến và sản xuất sản phẩm.

- Logistics: Quản lý vận chuyển và lưu kho hàng hóa.

- Phân phối: Giao hàng đến tay khách hàng.

- Tiêu thụ: Khách hàng sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ.

Mục tiêu của chuỗi cung ứng:

- Quản lý hiệu quả dòng chảy hàng hóa, dịch vụ và thông tin.

- Đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

- Tối ưu hóa chi phí.

Chuỗi cung ứng đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh và sự hài lòng của khách hàng.

Ví dụ về chuỗi cung ứng của 1 công ty: Coca-Cola

Chuỗi cung ứng của Coca-Cola là một ví dụ điển hình cho việc quản lý hiệu quả trong ngành công nghiệp nước giải khát. Dưới đây là các bước chính trong chuỗi cung ứng của Coca-Cola:

- Nguồn cung:

Nguyên liệu: Coca-Cola thu mua các nguyên liệu như nước, đường, hương liệu và các thành phần khác từ nhiều nhà cung cấp khác nhau trên toàn cầu.

- Sản xuất:

Nhà máy sản xuất: Sản phẩm được sản xuất tại các nhà máy chế biến của Coca-Cola. Tại đây, các nguyên liệu được trộn lẫn và đóng chai.

- Đóng gói:

Bao bì: Các sản phẩm được đóng gói trong chai nhựa hoặc lon, sau đó được dán nhãn và chuẩn bị cho giai đoạn phân phối.

- Logistics:

Vận chuyển: Sản phẩm hoàn thiện được vận chuyển đến các kho hàng và trung tâm phân phối bằng xe tải hoặc tàu hỏa.

- Phân phối:

Kênh phân phối: Coca-Cola phân phối sản phẩm thông qua nhiều kênh như siêu thị, cửa hàng tiện lợi, nhà hàng và quán cà phê.

- Tiêu thụ:

Khách hàng: Cuối cùng, sản phẩm đến tay người tiêu dùng, nơi họ có thể mua và tiêu thụ.

Mục tiêu của chuỗi cung ứng Coca-Cola:

- Đảm bảo sản phẩm luôn có sẵn trên thị trường.

- Giảm thiểu chi phí và thời gian vận chuyển.

- Tối ưu hóa quy trình sản xuất để nâng cao hiệu quả.

Chuỗi cung ứng của Coca-Cola là một mô hình phức tạp nhưng rất hiệu quả, giúp công ty duy trì vị thế hàng đầu trong ngành nước giải khát.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Chuỗi cung ứng là gì, ví dụ về chuỗi cung ứng của 1 công ty? (Hình từ Internet)

Quy định về cung ứng lao động đối với hợp đồng cung ứng lao động ra nước ngoài thế nào?

Theo Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định thì:

- Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

- Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:

+ Thời hạn của hợp đồng;

+ Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;

+ Nước tiếp nhận lao động;

+ Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;

+ Điều kiện, môi trường làm việc;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ An toàn, vệ sinh lao động;

+ Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;

+ Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;

+ Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;

+ Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;

+ Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có);

+ Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;

+ Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

+ Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

+ Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;

+ Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.