Công dung ngôn hạnh của người phụ nữ truyền thống và hiện đại thế nào? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ?
Công dung ngôn hạnh của người phụ nữ truyền thống và hiện đại thế nào?
Đối với truyền thống
Công dung ngôn hạnh là bốn tiêu chuẩn quan trọng được truyền thống văn hóa Việt Nam coi trọng và áp dụng cho phụ nữ. Đây là những phẩm chất mà một người phụ nữ được khuyến khích rèn luyện để trở thành một người tốt đẹp, đức hạnh. Cụ thể:
- Công (công việc):
Đại diện cho sự khéo léo và chăm chỉ trong công việc nội trợ như nấu nướng, may vá, và quản lý gia đình. Người phụ nữ đảm bảo rằng gia đình luôn được chăm sóc chu đáo.
- Dung (dung nhan):
Đề cao vẻ đẹp hình thức và cách ăn mặc, trang điểm, thể hiện sự duyên dáng, tôn trọng bản thân và người xung quanh. Dung nhan không chỉ là vẻ đẹp bên ngoài mà còn bao gồm phong cách và thái độ sống.
- Ngôn (lời nói):
Lời nói cần trang nhã, lịch sự, đúng mực, thể hiện sự tôn trọng và hiểu biết. Người phụ nữ biết cách giao tiếp khéo léo, tạo dựng các mối quan hệ tốt đẹp với mọi người.
- Hạnh (đức hạnh):
Đức hạnh liên quan đến phẩm chất đạo đức, bao gồm lòng hiếu thảo, sự chung thủy, và tinh thần trách nhiệm đối với gia đình và xã hội. Người phụ nữ sống chân thật, cống hiến và biết tôn trọng giá trị đạo đức.
Đối với hiện đại
Công dung ngôn hạnh là những tiêu chuẩn về phẩm chất của người phụ nữ truyền thống ở Việt Nam. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện đại, những tiêu chuẩn này có thể được hiểu và áp dụng linh hoạt hơn. Dưới đây là cách hiểu hiện đại của bốn tiêu chuẩn này:
- Công (công việc):
Người phụ nữ hiện đại không chỉ làm tốt công việc nội trợ mà còn có thể đảm đương nhiều vai trò khác nhau trong xã hội. Họ có thể là những chuyên gia, nhà lãnh đạo, doanh nhân, hoặc bất kỳ ngành nghề nào khác mà họ đam mê.
- Dung (dung nhan):
Dung nhan ở đây không chỉ là vẻ đẹp ngoại hình mà còn bao gồm cả phong cách sống và thái độ sống. Người phụ nữ hiện đại chú trọng đến việc chăm sóc sức khỏe, ngoại hình và tạo dựng phong cách riêng phù hợp với bản thân.
- Ngôn (lời nói):
Lời nói của người phụ nữ hiện đại cần trang nhã, lịch sự, đồng thời cũng cần thể hiện sự tự tin, quyết đoán và sự hiểu biết. Họ biết cách giao tiếp hiệu quả, diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng và thuyết phục.
- Hạnh (đức hạnh):
Đức hạnh không chỉ dừng lại ở việc chăm lo cho gia đình mà còn bao gồm cả trách nhiệm xã hội và tinh thần cống hiến. Người phụ nữ hiện đại biết cách cân bằng giữa công việc, gia đình và các hoạt động xã hội, góp phần xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.
Những phẩm chất này giúp người phụ nữ hiện đại tự tin và mạnh mẽ hơn trong mọi vai trò mà họ đảm nhận.
*Thông tin mang tính chất tham khảo.
Công dung ngôn hạnh của người phụ nữ truyền thống và hiện đại thế nào? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?
Theo Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình như sau:
- Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
- Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
- Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
- Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.
Ngoài ra người sử dụng lao động cần thực hiện các quy định riêng đối với lao động nữ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 như:
- Thực hiện bảo vệ thai sản theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019;
- Tuân thủ quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai theo Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
- Thực hiện chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019;
- Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản theo Điều 140 Bộ luật Lao động 2019;
- Cung cấp đầy đủ thông tin về tính chất nguy hiểm, nguy cơ, yêu cầu của công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con theo Điều 142 Bộ luật Lao động 2019.
Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới được thể hiện như thế nào?
Theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Chính sách của Nhà nước
1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.
3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.
4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.
5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó có thể thấy rằng chính sách Nhà nước về bình đẳng giới trong lao động nhằm mục đích xây dựng một môi trường lao động công bằng và trung thực, nơi mọi người có cơ hội công bằng và không bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính.
Chính sách bình đẳng giới trong lao động không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân, mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế và xã hội bền vững, khuyến khích sự công bằng, sáng tạo và xây dựng một xã hội tiến bộ.
Phạm Đại Phước
