Nêu điểm mạnh và điểm yếu khi phỏng vấn thế nào để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?
Nêu điểm mạnh và điểm yếu khi phỏng vấn thế nào để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?
Việc nêu điểm mạnh và điểm yếu một cách khéo léo trong buổi phỏng vấn có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Có thể tham khảo cách nêu điểm mạnh và điểm yếu khi phỏng vấn thế nào để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng như sau:
* Nêu điểm mạnh
Chọn điểm mạnh liên quan đến công việc:
Hãy xác định những điểm mạnh mà bạn cảm thấy tự tin nhất và liên quan đến vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, sáng tạo, quản lý thời gian, v.v.
Sử dụng ví dụ cụ thể:
Khi nêu điểm mạnh, hãy đưa ra ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc hoặc cuộc sống để minh họa cho điểm mạnh đó. Ví dụ: "Tôi có kỹ năng giao tiếp tốt. Trong công việc trước đây, tôi đã từng đảm nhận vai trò liên lạc với khách hàng và nhận được phản hồi tích cực về sự chuyên nghiệp và thân thiện."
Liên kết với lợi ích cho công ty:
Hãy giải thích rõ ràng cách mà điểm mạnh của bạn có thể giúp ích cho công ty và đóng góp vào thành công của đội ngũ. Ví dụ: "Khả năng quản lý thời gian của tôi giúp tôi hoàn thành công việc đúng hạn, điều này sẽ giúp tăng năng suất và hiệu quả cho nhóm."
* Nêu điểm yếu
Chọn điểm yếu không gây ảnh hưởng lớn đến công việc:
Hãy chọn những điểm yếu mà bạn đang cố gắng cải thiện và không gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng làm việc. Tránh những điểm yếu quan trọng đối với công việc mà bạn đang ứng tuyển.
Thể hiện sự cải thiện:
Khi nêu điểm yếu, hãy thể hiện rằng bạn đang nhận thức được và đã có kế hoạch hoặc hành động cụ thể để cải thiện. Ví dụ: "Tôi từng gặp khó khăn trong việc thuyết trình trước đám đông. Tuy nhiên, tôi đã tham gia khóa học thuyết trình và thường xuyên luyện tập để cải thiện kỹ năng này."
Kết thúc bằng một điểm tích cực:
Hãy kết thúc phần nêu điểm yếu bằng một điểm tích cực để tạo cảm giác lạc quan cho nhà tuyển dụng. Ví dụ: "Dù còn một số hạn chế, nhưng tôi luôn nỗ lực học hỏi và phát triển bản thân để hoàn thiện hơn."
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Nêu điểm mạnh và điểm yếu khi phỏng vấn thế nào để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)
Sau khi được tuyển dụng thì người lao động được ký loại hợp đồng lao động nào?
Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Theo đó, sau khi được tuyển dụng thì người lao động có thể được ký loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
>> Mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: TẢI VỀ
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
>> Mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn: TẢI VỀ
Lê Long Triều
