Lai Nhân Cung là gì? Lai Nhân Cung có ảnh hưởng đến công việc không?
Lai Nhân Cung là gì?
Lai Nhân Cung là một khái niệm trong tử vi tướng số, cho biết những yếu tố nào ảnh hưởng đến số mệnh của một người. Lai Nhân Cung được xác định bằng cách xem thiên can năm sinh của người đó trùng với thiên can ở cung nào trong lá số tử vi. Mỗi cung vị đại diện cho một mặt của cuộc sống, như cá tính, tài lộc, công danh, gia đình, bạn bè…
Ý nghĩa của Lai Nhân Cung
- Lai nhân cung có nghĩa là cung của người đến với mình, thể hiện sự giao thiệp, các mối quan hệ bên ngoài tác động đến đương số.
- Có liên quan đến những người chủ động tìm đến mình, chẳng hạn như khách hàng, đối tác, bạn bè, đồng nghiệp, người thân đến thăm,...
- Trong một số trường hợp, cung này cũng phản ánh duyên số với người khác, đặc biệt là trong hôn nhân hoặc công việc.
Vị trí của Lai Nhân Cung trong lá số tử vi
- Không phải cung chính, mà là một cung phụ có thể được suy luận từ cung Phu Thê hoặc cung Thiên Di.
- Để xác định cụ thể Lai Nhân Cung trong lá số, cần có cách cục cụ thể và phương pháp luận của từng trường phái tử vi.
>> Ý nghĩa của lai nhân cung của từng cung trong lá số tử vi?
Lai Nhân Cung là gì? Lai Nhân Cung có ảnh hưởng đến công việc không? (Hình từ Internet)
Lai Nhân Cung có ảnh hưởng đến công việc không?
Lai Nhân Cung trong tử vi có thể ảnh hưởng đến công việc, đặc biệt là các mối quan hệ liên quan đến sự nghiệp, khách hàng, đối tác và cơ hội mới.
Cách Lai Nhân Cung ảnh hưởng đến công việc:
Cơ hội và quý nhân:
- Nếu Lai Nhân Cung tốt (có các sao tốt như Thiên Cơ, Thiên Lương, Văn Xương, Văn Khúc...), bạn dễ gặp quý nhân, khách hàng, đồng nghiệp tốt giúp đỡ trong công việc.
- Nếu có sao xấu (Kình Dương, Đà La, Hóa Kỵ...), có thể gặp kẻ tiểu nhân, đối tác không đáng tin.
Giao tiếp và mở rộng quan hệ:
- Lai Nhân Cung mạnh giúp bạn dễ thu hút khách hàng, đối tác, có lợi cho ngành nghề liên quan đến kinh doanh, dịch vụ, ngoại giao.
- Nếu cung này yếu hoặc xấu, bạn có thể gặp khó khăn trong việc xây dựng mối quan hệ, ít người hỗ trợ.
Công việc có tính đối ngoại:
- Nếu Lai Nhân Cung tốt, sẽ thuận lợi cho công việc liên quan đến đối tác, kinh doanh, tư vấn, ngoại giao, thương thuyết.
- Nếu yếu, công việc có thể bị ảnh hưởng bởi những người không đáng tin cậy, dễ bị lừa gạt.
Thăng tiến và danh tiếng:
- Một Lai Nhân Cung tốt giúp bạn có nhiều người giúp đỡ, tạo dựng uy tín, dễ thăng tiến.
- Ngược lại, cung này xấu có thể khiến bạn bị ghen ghét, đố kỵ hoặc bị kìm hãm trong sự nghiệp.
Tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Lê Long Triều
