POA là gì? Tại sao nên lập POA? Có được ủy quyền cho người khác nhận lương hay không?

Nội dung chính

• POA là gì?
• Tại sao nên lập POA?
• Có được ủy quyền cho người khác nhận lương hay không?

POA là gì?

POA (Power of Attorney) _ Giấy Ủy Quyền là một văn bản pháp lý trong đó một người (bên ủy quyền) trao quyền cho một cá nhân hoặc tổ chức khác (bên được ủy quyền) để thay mặt họ thực hiện một số công việc hoặc quyết định nhất định.

Các loại POA phổ biến

- General Power of Attorney (Giấy ủy quyền chung):

Cho phép bên được ủy quyền thực hiện nhiều quyền hạn thay mặt bên ủy quyền.

Có thể bao gồm quản lý tài sản, ký kết hợp đồng, hoặc giao dịch tài chính.

- Limited (Specific) Power of Attorney (Giấy ủy quyền hạn chế):

Chỉ trao quyền thực hiện một hoặc một số công việc cụ thể (ví dụ: bán một tài sản, đại diện trong một giao dịch).

- Durable Power of Attorney (Giấy ủy quyền bền vững):

Vẫn có hiệu lực ngay cả khi bên ủy quyền mất khả năng hành vi (mất trí nhớ, hôn mê, v.v.).

- Springing Power of Attorney (Giấy ủy quyền có điều kiện):

Chỉ có hiệu lực khi xảy ra một sự kiện nhất định (ví dụ: khi bên ủy quyền mất năng lực hành vi).

Ứng dụng của POA

- Ủy quyền quản lý tài sản, tài chính.

- Đại diện pháp lý trong các giao dịch kinh doanh.

- Ủy quyền y tế (Medical POA) để đưa ra quyết định chăm sóc sức khỏe khi chủ thể mất khả năng tự quyết định.

POA là gì? Tại sao nên lập POA? Có được ủy quyền cho người khác nhận lương hay không?

Tại sao nên lập POA?

Lập Power of Attorney (POA) – Giấy Ủy Quyền là một cách quan trọng để đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ trong nhiều tình huống. Dưới đây là một số lý do bạn nên lập POA:

1. Quản lý tài chính và tài sản khi bạn không thể tự mình thực hiện

Nếu bạn đi công tác xa, sinh sống ở nước ngoài hoặc gặp phải tình trạng sức khỏe khiến bạn không thể tự quản lý tài chính, POA cho phép người được ủy quyền thực hiện các giao dịch thay bạn.

Ví dụ: Rút tiền, thanh toán hóa đơn, ký kết hợp đồng, quản lý đầu tư.

2. Đảm bảo quyết định y tế kịp thời (Medical POA)

Nếu bạn bị bệnh nặng hoặc không còn khả năng đưa ra quyết định về y tế, POA y tế giúp người thân có thể đại diện bạn trong các quyết định điều trị.

Tránh tình trạng chậm trễ trong việc chăm sóc y tế quan trọng.

3. Hỗ trợ kinh doanh và giao dịch hợp pháp

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc có tài sản đầu tư, việc lập POA giúp đảm bảo công việc được tiếp tục ngay cả khi bạn không thể tự điều hành.

POA cho phép đối tác hoặc nhân viên đại diện bạn ký hợp đồng, thực hiện giao dịch kinh doanh hợp pháp.

4. Chuẩn bị cho tình huống bất ngờ

Tai nạn, bệnh tật hoặc mất khả năng nhận thức có thể xảy ra bất ngờ. Việc lập POA từ trước giúp tránh các tranh chấp pháp lý giữa người thân và đảm bảo mọi việc được xử lý đúng theo mong muốn của bạn.

5. Tránh quy trình pháp lý phức tạp

Nếu không có POA, người thân của bạn có thể phải trải qua thủ tục pháp lý phức tạp và mất thời gian để được tòa án chỉ định quyền quản lý tài sản hoặc ra quyết định thay bạn.

POA giúp đơn giản hóa quy trình này mà không cần sự can thiệp của tòa án.

Có được ủy quyền cho người khác nhận lương hay không?

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Bên cạnh đó, tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương cho người lao động như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Do đó, người lao động có thể thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay mình.