Sinh tháng 1 thuộc cung hoàng đạo nào? Có nên lựa chọn công việc dựa trên cung hoàng đạo không?
Sinh tháng 1 thuộc cung hoàng đạo nào?
Người sinh vào tháng 1 có thể thuộc một trong hai cung hoàng đạo:
1. Cung Ma Kết (Capricorn)
- Thời gian: Từ 22/12 đến 19/1
- Đặc điểm tính cách: Thực tế, kiên định, tham vọng, có trách nhiệm và rất kiên nhẫn. Họ nghiêm túc trong công việc, đặt mục tiêu dài hạn và kiên trì theo đuổi chúng.
- Điểm mạnh: Kỷ luật, đáng tin cậy, trung thành.
- Điểm yếu: Cứng nhắc, đôi khi bi quan, khó mở lòng.
- Phù hợp với công việc: Quản lý, tài chính, kế toán, kỹ thuật, luật sư, giáo viên.
- Trong tình yêu: Trung thành và nghiêm túc, luôn hướng tới mối quan hệ lâu dài và ổn định.
2. Cung Bảo Bình (Aquarius)
- Thời gian: Từ 20/1 đến 18/2
- Đặc điểm tính cách: Sáng tạo, độc lập, thông minh, thân thiện và yêu tự do. Họ thường có suy nghĩ khác biệt và thích đổi mới.
- Điểm mạnh: Sáng tạo, thông minh, nhân đạo.
- Điểm yếu: Khó đoán, đôi khi xa cách về mặt cảm xúc.
- Phù hợp với công việc: Khoa học, công nghệ, nghệ thuật, thiết kế, giáo dục, công tác xã hội.
- Trong tình yêu: Cần tự do và không thích bị ràng buộc, trung thành khi tìm được người hiểu và tôn trọng không gian riêng.
Như vậy:
- Sinh từ 1/1 đến 19/1: Thuộc cung Ma Kết (Capricorn).
- Sinh từ 20/1 đến 31/1: Thuộc cung Bảo Bình (Aquarius).
>> Cung hoàng đạo thay đổi cuộc sống ra sao?
Sinh tháng 1 thuộc cung hoàng đạo nào? (Hình từ Internet)
Có nên lựa chọn công việc dựa trên cung hoàng đạo không?
1. Góc nhìn tích cực:
Hiểu rõ tính cách và sở thích: Cung hoàng đạo có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách, sở thích và điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Điều này có thể hữu ích khi chọn công việc phù hợp với tính cách của bạn.
Tạo động lực và cảm hứng: Việc khám phá cung hoàng đạo có thể giúp bạn cảm thấy tự tin hơn vào bản thân và có thêm động lực để theo đuổi công việc mà bạn cảm thấy phù hợp.
2. Hạn chế và rủi ro:
Thiếu căn cứ khoa học: Cung hoàng đạo chủ yếu dựa trên chiêm tinh học và không có bằng chứng khoa học chứng minh mối liên hệ giữa ngày sinh và sự nghiệp của một người.
Giới hạn khả năng phát triển: Nếu quá phụ thuộc vào cung hoàng đạo, bạn có thể bỏ qua những cơ hội nghề nghiệp phù hợp với năng lực thật sự của mình nhưng không trùng khớp với tính cách theo chiêm tinh.
Thiên kiến cá nhân: Dựa vào cung hoàng đạo có thể tạo ra những thiên kiến không cần thiết, làm ảnh hưởng đến cách nhìn nhận bản thân và khả năng phát triển nghề nghiệp.
3. Cách tiếp cận hợp lý:
Xem cung hoàng đạo như một yếu tố tham khảo: Cung hoàng đạo có thể là một công cụ thú vị để khám phá bản thân nhưng không nên là yếu tố quyết định duy nhất khi chọn nghề.
Dựa trên kỹ năng và sở thích cá nhân: Nên tập trung vào sở thích, kỹ năng, giá trị sống và nhu cầu thị trường khi lựa chọn công việc.
Tự phát triển và học hỏi: Tính cách con người có thể thay đổi và phát triển theo thời gian. Vì vậy, hãy linh hoạt và sẵn sàng học hỏi để thích nghi với các công việc khác nhau.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung hoàng đạo trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung hoàng đạo trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung hoàng đạo phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Lê Long Triều
