Tháng chạp là tháng mấy, tháng chạp là gì? Vì sao gọi là tháng chạp? Thời điểm trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng?

Nội dung chính

• Tháng chạp là tháng mấy, tháng chạp là gì? Vì sao gọi là tháng chạp?
• Thời điểm trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng là khi nào?
• Hiện nay có các hình thức trả lương nào?

Tháng chạp là tháng mấy, tháng chạp là gì? Vì sao gọi là tháng chạp?

Tháng Chạp là tháng cuối cùng của năm âm lịch, tương ứng với tháng 12 âm lịch.

Vì sao gọi là tháng chạp?

Tháng Chạp, hay tháng 12 âm lịch, có tên gọi này xuất phát từ chữ "lạp" trong tiếng Hán. Chữ "lạp" (臘) có nghĩa là "lễ tế cuối năm" hoặc "bữa tiệc cuối năm". Đây là thời điểm người xưa tổ chức các lễ hội để cảm tạ tổ tiên và thần linh đã bảo vệ họ trong suốt một năm. Khi từ "lạp" được Việt hóa, nó trở thành "chạp" và được sử dụng để chỉ tháng cuối cùng của năm âm lịch.

Ngoài ra, tháng Chạp còn được gọi là "tháng củ mật". "Củ mật" là từ Hán Việt, trong đó "củ" có nghĩa là kiểm soát, xem xét kỹ lưỡng, và "mật" nghĩa là kín đáo, cẩn thận. Cách gọi này nhắc nhở mọi người cần thận trọng và kiểm soát kỹ lưỡng trong tháng cuối năm để tránh mất mát và trộm cắp.

Ý nghĩa của tháng Chạp:

- Chuẩn bị cho Tết Nguyên Đán: Tháng Chạp là thời điểm mọi người chuẩn bị cho Tết Nguyên Đán, bao gồm việc dọn dẹp nhà cửa, mua sắm và chuẩn bị các lễ cúng.

- Lễ cúng tổ tiên: Đây là tháng có nhiều lễ cúng quan trọng như cúng ông Công ông Táo vào ngày 23 tháng Chạp, cúng tất niên vào chiều 30 Tết và cúng Giao thừa.

- Kiểm soát cẩn thận: Tháng Chạp còn được gọi là "tháng củ mật" vì đây là thời điểm mọi người cần cẩn thận, kiểm soát kỹ lưỡng để tránh mất mát và trộm cắp.

Tháng Chạp mang ý nghĩa quan trọng trong văn hóa Việt Nam, là thời điểm để mọi người hướng về gia đình, tổ tiên và chuẩn bị cho một năm mới an lành.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tháng chạp là tháng mấy, tháng chạp là gì? Vì sao gọi là tháng chạp? (Hình từ Internet)

Thời điểm trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng là khi nào?

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Thời điểm trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Hiện nay có các hình thức trả lương nào?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó hiện nay người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương như sau:

- Trả lương theo thời gian;

- Trả lương theo sản phẩm;

- Trả lương khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Xem thêm: Nên dọn bàn thờ trước hay sau ngày 23 tháng Chạp? Thời gian phù hợp để dọn bàn thờ vào dịp cuối năm?