Toxic attachment là gì, Toxic attachment có ảnh hưởng thế nào đến cuộc sống và công việc của người lao động?
Toxic attachment là gì, Toxic attachment có ảnh hưởng thế nào đến cuộc sống và công việc của người lao động?
Toxic attachment là một trạng thái tình cảm tiêu cực, khi một người phụ thuộc vào mối quan hệ không lành mạnh, gây ra căng thẳng và đau khổ. Dưới đây là một số dấu hiệu của sự gắn bó độc hại:
- Thiếu tự chủ: Cảm thấy không thể sống thiếu người kia, dù mối quan hệ gây tổn thương.
- Ghen tuông và kiểm soát: Luôn lo lắng và muốn kiểm soát người kia.
- Phụ thuộc cảm xúc: Tâm trạng bị ảnh hưởng mạnh bởi người kia.
- Sợ hãi rời bỏ: Sợ mất đi người kia, dù biết mối quan hệ không lành mạnh.
Những người trải qua tình trạng này thường cảm thấy bị mắc kẹt và khó thoát ra. Để vượt qua, họ cần nhận thức được tình trạng của mình và tìm kiếm sự giúp đỡ từ người thân, bạn bè hoặc chuyên gia tâm lý.
Toxic attachment không chỉ ảnh hưởng đến mối quan hệ cá nhân mà còn tác động sâu rộng đến cuộc sống và công việc của một người. Dưới đây là một số cách mà nó có thể ảnh hưởng:
*Đối với cuộc sống cá nhân:
- Sức khỏe tinh thần: Sự căng thẳng và lo lắng liên tục từ mối quan hệ không lành mạnh có thể dẫn đến trầm cảm, lo âu và các vấn đề sức khỏe tinh thần khác.
- Sức khỏe thể chất: Mất ngủ, mệt mỏi và căng thẳng liên tục có thể gây ra các vấn đề sức khỏe thể chất như đau đầu, đau dạ dày và suy giảm miễn dịch.
- Mối quan hệ xã hội: Người bị toxic attachment thường rút lui khỏi mối quan hệ xã hội khác, gây cô đơn và cô lập.
- Tự chủ và tự tin: Phụ thuộc quá nhiều vào người khác có thể làm giảm tự tin và khả năng tự chủ, dẫn đến khó khăn trong việc đưa ra quyết định.
*Đối với công việc:
- Giảm hiệu suất: Căng thẳng và phân tâm từ mối quan hệ có thể làm giảm hiệu suất làm việc và khả năng tập trung.
- Giao tiếp kém: Tâm trạng không ổn định có thể ảnh hưởng đến cách giao tiếp và hợp tác với đồng nghiệp.
- Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Dành quá nhiều thời gian và năng lượng cho mối quan hệ có thể dẫn đến mất cân bằng, làm ảnh hưởng đến sự nghiệp.
- Giảm sáng tạo và động lực: Cảm giác bị mắc kẹt trong mối quan hệ có thể làm giảm động lực làm việc và khả năng sáng tạo.
Điều quan trọng là nhận biết những dấu hiệu của toxic attachment và tìm cách giải quyết, có thể bằng cách tìm kiếm sự hỗ trợ từ chuyên gia tâm lý hoặc người thân, bạn bè.
Thông tin mang tính chất tham khảo.
Toxic attachment là gì, Toxic attachment có ảnh hưởng thế nào đến cuộc sống và công việc của người lao động? (Hình từ Internet)
Thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như thế nào?
Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì xây dựng quan hệ lao động như sau:
- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:
- Phân biệt đối xử trong lao động.
- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Phạm Đại Phước
