Tử vi cung hoàng đạo Song Ngư 2025 có tốt không? Công ty có được hỏi thông tin về tử vi người lao động khi phỏng vấn không?
Tử vi cung hoàng đạo Song Ngư 2025 có tốt không?
Tử vi cung hoàng đạo Song Ngư 2025 cụ thể như sau:
(1) Sự nghiệp: Bước ngoặt quan trọng, cơ hội phát triển mạnh mẽ
Năm 2025 đánh dấu một giai đoạn thay đổi tích cực trong sự nghiệp của Song Ngư. Việc sao Thổ và sao Hải Vương rời khỏi cung Song Ngư giúp giảm bớt áp lực, mang lại sự tự do và cơ hội mới. Bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn, có nhiều động lực và sáng tạo trong công việc, đặc biệt nếu đang hoạt động trong các lĩnh vực nghệ thuật, thiết kế, quảng cáo hoặc truyền thông.
Bên cạnh đó, mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên cũng được cải thiện đáng kể, nhờ vào khả năng giao tiếp linh hoạt và thuyết phục của bạn. Tuy nhiên, Song Ngư nên cẩn trọng với những người có ý đồ cạnh tranh không lành mạnh, tránh để cảm xúc ảnh hưởng đến công việc. Hãy tập trung phát triển kỹ năng chuyên môn, tận dụng các cơ hội để bứt phá trong sự nghiệp.
(2) Tài chính: Chuyển hướng chiến lược đầu tư dài hạn
Về phương diện tài chính, Song Ngư 2025 sẽ có một năm ổn định hơn so với trước đây. Những bất an trong quá khứ sẽ dần được thay thế bằng các kế hoạch tài chính dài hạn, giúp bạn kiểm soát tốt hơn dòng tiền và đầu tư có chiến lược.
Bất động sản: Đây là lĩnh vực đầu tư tiềm năng, đặc biệt là văn phòng hoặc nhà máy, có thể mang lại lợi nhuận tốt.
Các sản phẩm tài chính ổn định: Những khoản đầu tư mang lại thu nhập bền vững sẽ giúp bạn xây dựng nền tảng tài chính vững chắc hơn.
Nhận sự hỗ trợ từ quý nhân: Bạn có thể gặp được cố vấn tài chính, đối tác hoặc người đi trước có kinh nghiệm, giúp bạn đưa ra quyết định tài chính khôn ngoan hơn.
Dù tài chính có nhiều dấu hiệu tích cực, Song Ngư cần duy trì thái độ khiêm tốn và cẩn trọng trong các giao dịch. Tránh đầu tư rủi ro cao hoặc tin tưởng mù quáng vào người khác.
(3) Tình duyên: Cơ hội mới nhưng cũng có thử thách
Chuyện tình cảm của Song Ngư 2025 có nhiều biến động, đòi hỏi sự thấu hiểu và kiên nhẫn để duy trì mối quan hệ bền vững.
Người độc thân: Đây là thời điểm vàng để bạn mở lòng đón nhận tình yêu. Nhờ sự hỗ trợ của sao Kim và sao Hỏa, bạn dễ dàng kết nối với những người có chung lý tưởng và sở thích. Các tháng 3 và 7 là thời điểm lý tưởng để bạn tham gia các chuyến đi xa, mở rộng mối quan hệ và có thể tìm thấy người đặc biệt.
Người đang trong mối quan hệ: Mối quan hệ của bạn sẽ bước vào giai đoạn trưởng thành hơn. Tuy nhiên, tháng 8 có thể xuất hiện một số xung đột do sự ảnh hưởng của sao Thổ. Đây là thời điểm thử thách lòng kiên nhẫn và sự thấu hiểu. Một chuyến du lịch cùng nhau sẽ giúp hâm nóng tình cảm và tạo không gian riêng tư để gắn kết hơn.
Người đã lập gia đình: Năm 2025 có thể mang đến những thay đổi lớn liên quan đến tài chính hoặc kế hoạch gia đình. Để giữ mối quan hệ bền vững, hai bạn cần chia sẻ nhiều hơn về mục tiêu chung và dành thời gian bên nhau. Một kỳ nghỉ vào tháng 6 sẽ là cơ hội tuyệt vời để cả gia đình cùng thư giãn và tạo nên những kỷ niệm đẹp.
(4) Sức khỏe: Giữ vững thể trạng, chú trọng sức khỏe tinh thần
Năm 2025, sức khỏe tổng thể của Song Ngư không có vấn đề lớn, nhưng để duy trì trạng thái tốt nhất, bạn cần cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi.
Thể chất: Việc duy trì chế độ ăn uống lành mạnh, tập thể dục đều đặn sẽ giúp bạn tránh được các vấn đề như đau nhức xương khớp, mệt mỏi do căng thẳng.
Sức khỏe tinh thần: Thiền, yoga, hoặc các hoạt động ngoài trời sẽ giúp bạn giữ tinh thần thư thái, giảm stress và duy trì năng lượng tích cực.
Nhìn chung, nếu biết cách chăm sóc bản thân, Song Ngư sẽ có một năm tràn đầy năng lượng, không gặp trở ngại lớn về sức khỏe.
Tử vi cung hoàng đạo Song Ngư 2025 có tốt không? Công ty có được hỏi thông tin về tử vi người lao động khi phỏng vấn không? (Hình từ Internet)
Màu sắc và con số may mắn trong năm 2025 của Song Ngư là gì?
Việc lựa chọn màu sắc và con số phù hợp sẽ giúp Song Ngư thu hút năng lượng tích cực và gia tăng may mắn trong cuộc sống.
Màu sắc may mắn:
Xanh biển nhạt và trắng: Mang lại sự thanh thản, bình yên và cân bằng cảm xúc.
Màu cam: Tăng cường sự sáng tạo, năng lượng và đam mê.
Màu tím: Thể hiện trí tuệ, trực giác và sự phát triển bản thân, giúp bạn đưa ra quyết định chính xác hơn.
Con số may mắn: 3, 7, 9
Số 3: Đại diện cho sự sáng tạo và phát triển, giúp bạn có nhiều cơ hội học hỏi và mở rộng sự nghiệp.
Số 7: Gắn liền với trực giác và sự chiêm nghiệm, giúp bạn có cái nhìn sâu sắc trong tài chính và tình yêu.
Số 9: Mang đến năng lượng hoàn thiện, nhân ái và hướng đến mục tiêu lớn.
Thông tin trên mang tính chất tham khảo.
Công ty có được hỏi thông tin về tử vi người lao động khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xửhapluat.vn/lao-dong-tien-luong/tu-choi-tuyen-dung-nguoi-lao-dong-co-tien-an-tien-su-co-phai-la-hanh-vi-phan-biet-doi-xu-trong-lao--33768.html trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Nguyễn Minh Khôi
