Chính sách tiền lương mới: Bãi bỏ mức lương cơ sở 2025, 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm có được áp dụng không?

Nội dung chính

• Chính sách tiền lương mới: Bãi bỏ mức lương cơ sở 2025, 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm có được áp dụng không?
• Bãi bỏ mức lương cơ sở sẽ làm tăng hay giảm lương cán bộ công chức viên chức và lực lương vũ trang?
• Ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố nào khác?

Chính sách tiền lương mới: Bãi bỏ mức lương cơ sở 2025, 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm có được áp dụng không?

Mới: >> Thống nhất tăng lương 02 đối tượng CBCCVC giữ chức vụ và không giữ chức vụ

>> Chính thức lương cơ bản mới trong 05 bảng lương của 9 đối tượng cán bộ công chức viên chức và LLVT

>> Lương hưu tháng 3 năm 2025 của người lao động

Quốc hội đã quyết chưa tăng tiền lương cho CBCCVC và LLVT trong năm 2025 theo quy định tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15. Do đó, mức lương cơ sở 2025 là 2.340.000 đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Tuy nhiên, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Một trong những yếu tố xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đó là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, nếu không có gì thay đổi thì sẽ đề xuất thực hiện 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với CBCCVC và LLVT xem xét sau năm 2026. Nếu được chấp nhận và thông qua thì CBCCVC và LLVT chính thức áp dụng 05 bảng lương mới tại Nghị quyết 27 và đó cũng là thời điểm bãi bỏ mức lương cơ sở 2025 nếu: Lương cơ sở 2025 không thay đổi (tức là áp dụng mức 2.340.000 đồng) đến trước thời điểm áp dụng 05 bảng lương mới nhất.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Ngoài ra, căn cứ theo khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

>> Xem toàn bộ bảng lương 2025 đang được áp dụng Tại đây.

>> Cập nhật lộ trình mới về cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

Mới Lịch chuyển tiền lương hưu tháng 3 năm 2025 qua tài khoản ATM

>> Chính thức thay đổi lịch chi trả lương hưu tháng 3 năm 2025 bằng tiền mặt

Mới >> Tăng lương hưu vượt hơn 15% áp dụng trong năm 2025

>> Chính thức lương hưu tháng 3 năm 2025 sau tăng 15% là bao nhiêu?

>> Công văn 006: Rà soát chất lượng CBCC cấp xã, tinh gọn tổ chức bộ máy

Chính sách tiền lương mới: Bãi bỏ mức lương cơ sở 2025, 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm có được áp dụng không? (Hình từ Internet)

Bãi bỏ mức lương cơ sở sẽ làm tăng hay giảm lương cán bộ công chức viên chức và lực lương vũ trang?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, xây dựng, ban hành hệ thống 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Bao gồm:

- Bảng lương chức vụ lãnh đạo

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ

- Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.

- Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.

Có thể thấy, khi bãi bỏ mức lương cơ sở, xây dựng 05 bảng lương mới thì lương mới sẽ không thấp hơn tiền lương theo lương cơ sở.

Do đó, có thể kết luận mức lương mới của CBCCVC và LLVT sau khi chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở có thể sẽ tăng hoặc bằng mức lương theo lương cơ sở chứ sẽ không giảm.

Ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố nào khác?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố sau:

- Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.

- Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.