Chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có được nghỉ bù hay không?

Nội dung chính

• Chính thức Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có được nghỉ bù hay không?
• Đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì được trả lương như thế nào?
• Tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương có phải chịu thuế TNCN không?

Chính thức Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có được nghỉ bù hay không?

Căn cứ theo Lịch Vạn niên 2025, ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ hai (tức ngày 07/4/2025 dương lịch).

Căn cứ theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 và khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của cán bộ, công chức và viên chức về nghỉ ngơi thì được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, cán bộ công chức viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương vào lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

- Đối với trường hợp CBCCVC

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày thứ hai (ngày 07/4/2025) không phải là ngày nghỉ hằng tuần của CBCCVC, do đó, CBCCVC sẽ không được nghỉ bù vào ngày này.

- Đối với trường hợp là người lao động ngoài nhà nước

Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày 07/4/2025 thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo là ngày 08/4/2025.

Trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần khác ngày 07/4/2025 thì người lao động sẽ không được nghỉ bù.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cho sinh viên, học sinh: Tải về

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cho nhân viên: Tải về

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì được trả lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động đi làm việc vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động đi làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Theo quy định trên thì người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ nhận được tính lương cao hơn so với ngày thường, cụ thể như sau:

- Tăng ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày.

- Tăng ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm. (Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau dựa theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019).

Tiền lương đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương có phải chịu thuế TNCN không?

Căn cứ theo khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định:

Thu nhập được miễn thuế

...

9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

....

Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không phải chịu thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương được trả cao hơn so với tiền lương làm việc bình thường.