Chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của các Ngân hàng? Nhân viên ngân hàng có được cộng thêm lương nếu trực lễ Giỗ tổ Hùng Vương?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của các Ngân hàng?
• Nhân viên ngân hàng có được cộng thêm lương nếu trực lễ Giỗ tổ Hùng Vương?
• Kỳ hạn trả lương theo quy định pháp luật cụ thể như thế nào?

Chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của các Ngân hàng?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 âm lịch sẽ rơi vào thứ Hai nhằm ngày 07/4/2025 Dương lịch. Đối với ngân hàng có làm việc vào thứ Bảy thì lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 có 02 ngày gồm 06/4/2025 Chủ nhật và 07/4/2024 thứ Hai.

Đối với ngân hàng không làm việc vào thứ Bảy thì lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 (mùng 10 tháng 3 âm lịch) kéo dài 03 ngày từ 05/4/2025 thứ Bảy đến 07/4/2024 thứ Hai.

Dưới đây là lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của các Ngân hàng, cụ thể như sau:

Ngân hàng Vietcombank

Thời gian nghỉ: Thứ Hai ngày 07/04/2025 (01 ngày làm việc).

Làm việc bình thường: Từ Thứ Ba ngày 08/04/2025.

Tổng đài hỗ trợ khách hàng: 1900 98 9999.

Ngân hàng VIB

Thời gian nghỉ: Thứ Hai ngày 07/04/2025.

Làm việc bình thường: Từ Thứ Ba ngày 08/04/2025.

Tổng đài hỗ trợ khách hàng: Tổng đài chung: 1900 2200/ Tổng đài khách hàng Diamond: 1800 8195.

Ngân hàng VPBank

Dịch vụ tại Chi nhánh và quầy giao dịch phục vụ đến 12h00 ngày 05/4/2025.

Thời gian nghỉ: Thứ hai ngày 07/4/2025

Làm việc bình thường: Thứ ba ngày 08/4/2025

Tổng đài hỗ trợ khách hàng: 1900 545415 (đối với khách hàng tiêu chuẩn)/ 1800 545415 (đối với khách hàng ưu tiên).

Ngân hàng ACB

Thời gian nghỉ: Thứ Hai ngày 07/04/2025.

Làm việc bình thường: Từ Thứ Ba ngày 08/04/2025.

Tổng đài hỗ trợ khách hàng: 1900 54 54 86 hoặc (028) 38 247 247.

Tuy nhiên, để biết chính xác cụ thể Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của ngân hàng, mọi người có thể theo dõi thông báo nghỉ lễ của ngân hàng trên website hoặc trực tiếp tại các chi nhánh, phòng giao dịch.

Chính thức lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 của các Ngân hàng? Nhân viên ngân hàng có được cộng thêm lương nếu trực lễ Giỗ tổ Hùng Vương? (Hình từ Internet)

Nhân viên ngân hàng có được cộng thêm lương nếu trực lễ Giỗ tổ Hùng Vương?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025.

Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm. (theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường)

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Kỳ hạn trả lương theo quy định pháp luật cụ thể như thế nào?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.