Chúc mừng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 với những hoạt động nào? Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 có phải ngày nghỉ được hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Chúc mừng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 với những hoạt động nào?
• Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 có phải ngày nghỉ được hưởng nguyên lương không?
• Người sử dụng lao động phải đảm bảo nguyên tắc trả lương như thế nào?

Chúc mừng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 với những hoạt động nào?

Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 là dịp để tôn vinh niềm vui, sự sẻ chia và những giá trị tốt đẹp trong cuộc sống.

Có thể tham khảo một số hoạt động ý nghĩa có thể tổ chức để chúc mừng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 như sau:

1. Các hoạt động tại trường học và cơ quan

- Tuyên truyền về ý nghĩa của ngày 20/3 qua các bài phát biểu, khẩu hiệu, áp phích.

- Tổ chức cuộc thi viết hoặc vẽ tranh với chủ đề “Hạnh phúc là gì?” để khuyến khích mọi người chia sẻ suy nghĩ.

- Các buổi tọa đàm, diễn đàn về chủ đề hạnh phúc, cân bằng cuộc sống và lan tỏa yêu thương.

2. Hoạt động cộng đồng và thiện nguyện

- Chia sẻ yêu thương: Thăm hỏi, tặng quà cho người có hoàn cảnh khó khăn, trẻ em mồ côi, người già neo đơn.

- Hoạt động xanh: Trồng cây, dọn dẹp môi trường, góp phần làm đẹp không gian sống.

- Lan tỏa năng lượng tích cực: Tổ chức hoạt động “Trao đi nụ cười – Nhận lại yêu thương”, viết lời chúc, nhắn tin động viên nhau.

3. Hoạt động cá nhân & gia đình

- Dành thời gian cho người thân: Ăn một bữa cơm ấm cúng, đi chơi cùng gia đình.

- Đọc sách, nghe nhạc, thực hành thiền để tìm lại sự cân bằng trong tâm hồn.

- Gửi lời chúc tốt đẹp đến bạn bè, đồng nghiệp để lan tỏa sự tích cực.

Dù lớn hay nhỏ, mỗi hành động tử tế đều góp phần mang lại hạnh phúc cho chính mình và người khác. Hãy cùng nhau lan tỏa yêu thương chúc mừng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3

>> Tổng hợp 03 bài tuyên truyền Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 2025 hay và ý nghĩa nhất?

Chúc mừng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 với những hoạt động nào? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 có phải ngày nghỉ được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 không phải là ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 trong trường hợp dùng số ngày nghỉ phép năm của mình.

Ngoài ra, nếu các ngày nghỉ quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 rơi vào ngày Quốc tế Hạnh phúc 20 3 thì người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Người sử dụng lao động phải đảm bảo nguyên tắc trả lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo nguyên tắc trả lương như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.