Hỗ trợ tăng thêm 30% cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong đề xuất mới, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Hỗ trợ tăng thêm 30% cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong đề xuất mới, cụ thể ra sao?
• Hiện nay, CBCCVC bị ảnh hưởng do việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp được hưởng những chính sách gì?
• Không áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho những đối tượng nào?

Hỗ trợ tăng thêm 30% cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong đề xuất mới, cụ thể ra sao?

Bộ Nội vụ đã hoàn thiện Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trong đó, một trong những nội dung nổi bật là Chính sách hỗ trợ thêm của địa phương tối đa 30%, cụ thể như sau:

9. Sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 19 như sau:

“6. Căn cứ khả năng cân đối ngân sách địa phương, trình Hội đồng nhân dân cùng cấp xem xét, có thêm chính sách hỗ trợ đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý nhưng không quá 30% mức trợ cấp do Chính phủ quy định tại Nghị định này”.

Hiện nay, một số địa phương đã ban hành Nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh về chính sách hỗ trợ thêm cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 với mức hỗ trợ chênh lệch quá lớn.

Do vậy, để đảm tương quan về chính sách, chế độ giữa Trung ương và địa phương, giữa các địa phương, Bộ Nội vụ đã đề xuất chính sách hỗ trợ thêm của địa phương của tối đa là 30% theo mức được hưởng tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Xem chi tiết Dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP: Tại đây

XEM THÊM:

>>> Chế độ nghỉ hưu trước tuổi mới nhất: Nghị định 178 được đề xuất điều chỉnh như thế nào?

>>> Cách tính tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: CBCCVC và người lao động được nhận bao nhiêu tiền?

>>> Nghị định 178: Nghỉ hưu trước tuổi có được nhận lương hưu ngay không?

>>> Nhận mức lương hưu tối đa khi Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong trường hợp nào?

>>> Bỏ cấp huyện: Chế độ dành cho CBCCVC và NLĐ bị ảnh hưởng như thế nào?

>>> Quy định mới về Cách tính lương hưu năm 2025

>>> TP.HCM tăng lương CBCCVC năm 2025 lên hơn 28 triệu đồng, cụ thể ra sao?

>>> Điều chỉnh Nghị định 178: Mở rộng đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như thế nào?

Hỗ trợ tăng thêm 30% cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 trong đề xuất mới, cụ thể ra sao?

Hiện nay, CBCCVC bị ảnh hưởng do việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp được hưởng những chính sách gì?

Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định các chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng. Dưới đây là 08 chính sách hỗ trợ chính:

1. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi

- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc để nghỉ hưu.

- Chế độ được hưởng:

Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm và lương hưu không bị trừ tỷ lệ do nghỉ trước tuổi.

Mức trợ cấp cụ thể dựa trên số năm nghỉ hưu sớm, với các mức khác nhau cho người còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm hoặc từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu.

(Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)

2. Chính sách nghỉ thôi việc

- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi và không thể bố trí, sắp xếp công việc phù hợp.

- Chế độ được hưởng:

+ Được hưởng trợ cấp thôi việc

+ Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

+ Được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần.

+ Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm hoặc hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

(Điều 9, 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)

3. Chính sách đối với lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc nhận chức vụ thấp hơn

- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn.

- Chế độ được hưởng:

Được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm.

Trường hợp đã giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 06 tháng thì được bảo lưu 06 tháng.

(Điều 11 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)

4. Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác

- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng được Bộ Chính trị, Ban Bí thư quyết định kéo dài thời gian công tác làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.

- Chế độ được hưởng:

Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng và hưởng chế độ BHXH khi nghỉ hưu.

(Điều 8 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)

5. Chính sách tăng cường cán bộ đi công tác ở cơ sở

- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ, công chức, viên chức từ trung ương và cấp tỉnh được cử đi công tác tại cơ sở trong thời gian 3 năm.

- Chế độ được hưởng:

Được tiếp tục hưởng tiền lương và phụ cấp theo vị trí việc làm trước khi được cử đi, cùng với trợ cấp một lần và các chế độ khác tùy thuộc vào địa bàn công tác.

(Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)

6. Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Chế độ được hưởng:

+ Được nâng lương vượt 1 bậc.

+ Hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

+ Ưu tiên trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp.

+ Hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

(Điều 13 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)

7. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau sắp xếp

- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

- Chế độ được hưởng:

Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc mới.

(Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP)

8. Chính sách hỗ trợ riêng tại từng địa phương

Ngoài những chính sách nêu trên, các địa phương có thể ban hành thêm chính sách hỗ trợ phù hợp với tình hình thực tế.

Một số Nghị quyết nổi bật về chính sách hỗ trợ thêm cho CBCCVC nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy các tỉnh thành, có thể kể đến như:

- TP.Hồ Chí Minh: Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND: Tải

- Tỉnh Gia Lai: Nghị quyết 114/2025/NQ-HĐND: Tải

- Tỉnh Hải Phòng: Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND: Tải

- Tỉnh Long An: Nghị quyết 01/2025/NQ-HĐND: Tải

Không áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho những đối tượng nào?

Tại Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định như sau:

Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.

2. Đối với những người đã hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03 tháng 6 năm 2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì không được hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định này.

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, chỉ những đối tượng nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP do việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp mới được hưởng chính sách dành cho người nghỉ hưu trước tuổi.

Như vậy, những trường hợp nghỉ hưu trước tuổi không liên quan đến việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp sẽ không được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Ngoài ra, các đối tượng đã nhận chính sách theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP trước ngày 01/01/2025 cũng không được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178.