Lễ hội đèn lồng Hội An diễn ra khi nào? Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 người lao động được nghỉ làm không?

Nội dung chính

• Lễ hội đèn lồng Hội An diễn ra khi nào?
• Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 người lao động được nghỉ làm không?
• Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm thì có trái luật không?

Lễ hội đèn lồng Hội An diễn ra khi nào?

Lễ hội đèn lồng Hội An thường được tổ chức vào ngày 14 âm lịch mỗi tháng âm lịch, đặc biệt là vào dịp tết Nguyên Đán, Tết Trung Thu và các lễ hội lớn như Lễ hội Hùng Vương, Lễ hội Đêm rằm. Vào những ngày này, cả khu phố cổ Hội An sẽ được trang hoàng bằng hàng nghìn chiếc đèn lồng với nhiều hình dáng, màu sắc khác nhau, tạo nên một không gian lung linh, huyền bí.

Lễ hội đèn lồng là dịp để du khách thưởng thức không khí tết và tham gia vào các hoạt động văn hóa đặc sắc của Hội An.

* Có các hoạt động như:

- Thả đèn hoa đăng: Du khách có thể thả đèn hoa đăng xuống sông Hoài, mang theo những lời chúc tốt đẹp và cầu mong những điều may mắn.

- Các màn trình diễn nghệ thuật: Trong lễ hội, nhiều màn trình diễn nghệ thuật truyền thống như múa lân, múa rối nước, ca nhạc dân gian cũng được tổ chức, tạo nên một không khí lễ hội sôi động.

- Ẩm thực đặc sắc: Hội An cũng nổi tiếng với các món ăn đặc sản như cao lầu, hoành thánh, bánh bao bánh vạc, và các món ăn vặt hấp dẫn mà du khách có thể thưởng thức trong suốt lễ hội.

*Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mới >> Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức viên chức và người lao động

>> Thanh minh 2025 là ngày nào âm lịch?

>> Lễ hội Lim Bắc Ninh 2025 tổ chức ở đâu? Ý nghĩa của lễ hội Lim Bắc Ninh?

Lễ hội đèn lồng Hội An diễn ra khi nào? Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 người lao động được nghỉ làm không? (Hình từ Internet)

Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 người lao động được nghỉ làm không?

Xem lịch tháng 2/2025 sau đây:

Theo lịch thì 14 tháng Giêng âm lịch 2025 là ngày 11/2/2025 dương lịch.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 (ngày 11/2/2025) không phải là ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động.

Người lao động được nghỉ làm vào Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 (ngày 11/2/2025) trong trường hợp sau:

- Nếu ngày Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 (thứ ba) là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác thì người lao động không được nghỉ làm vào ngày diễn ra Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025. Thông thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ rợi vào thứ bảy, chủ nhật.

(Ngày nghỉ hằng tuần được quy định cụ thể trong nội quy lao động và do người sử dụng lao động quyết định theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

- Nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ làm vào ngày Lễ hội đèn lồng Hội An 14 tháng Giêng 2025 (nghỉ không hưởng lương).

Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm thì có trái luật không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Và căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm sẽ trái luật nếu người lao động không đồng ý.

Tuy nhiên, trong trường hợp sau NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ và không cần sự đồng ý của NLĐ nhưng vẫn đúng luật:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.