Lễ Phục Sinh có nguồn gốc từ đâu? Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Nội dung chính

• Lễ Phục Sinh có nguồn gốc từ đâu?
• Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?
• Làm việc vào các ngày nghỉ lễ thì người lao động được nhận mức lương như thế nào?

Lễ Phục Sinh có nguồn gốc từ đâu?

Lễ Phục Sinh là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Kitô giáo, kỷ niệm sự kiện Chúa Giêsu phục sinh sau khi chịu khổ nạn và bị đóng đinh trên thập giá. Không chỉ mang ý nghĩa tôn giáo sâu sắc, Lễ Phục Sinh còn có bề dày lịch sử hàng nghìn năm, với nguồn gốc từ cả Kinh Thánh lẫn các phong tục cổ xưa.

Lễ Phục Sinh có nguồn gốc từ cả truyền thống Kitô giáo và các phong tục ngoại giáo trước đó.

(1) Nguồn gốc từ Kinh Thánh

Theo Kinh Thánh, Chúa Giêsu bị bắt, bị xét xử và chịu đóng đinh trên thập giá vào ngày Thứ Sáu Tuần Thánh. Sau ba ngày, vào sáng Chủ Nhật, Ngài đã sống lại từ cõi chết, chiến thắng sự chết và mang lại ơn cứu độ cho nhân loại.

Sự kiện này được các môn đồ của Chúa chứng kiến và ghi chép lại trong Tân Ước. Từ đó, Lễ Phục Sinh trở thành ngày lễ trọng đại nhất trong Kitô giáo, đánh dấu chiến thắng của sự sống trước cái chết, là nền tảng của đức tin Kitô hữu.

(2) Nguồn gốc từ lễ hội ngoại giáo

Trước khi Kitô giáo ra đời, các dân tộc châu Âu cổ đại đã có những lễ hội mùa xuân để tôn vinh sự tái sinh và sự sống mới sau mùa đông khắc nghiệt.

Một trong những lễ hội đó là lễ hội Ostara – tôn vinh nữ thần mùa xuân và sinh sản Eostre (ở Bắc Âu). Nhiều học giả tin rằng từ "Easter" (tên tiếng Anh của Lễ Phục Sinh) có nguồn gốc từ tên của nữ thần này.

Ở Ai Cập và các nền văn minh Trung Đông cổ đại, người ta cũng tổ chức lễ hội kỷ niệm sự sống lại của các vị thần, tượng trưng cho sự thay đổi của các mùa trong năm.

Sau này, khi Kitô giáo phát triển, lễ hội mừng mùa xuân được kết hợp với ngày tưởng niệm sự phục sinh của Chúa Giêsu, hình thành nên Lễ Phục Sinh như ngày nay.

Không giống như Giáng Sinh có ngày cố định (25/12), Lễ Phục Sinh không có ngày cố định mà thay đổi theo từng năm.

Theo quy ước của Giáo hội, Lễ Phục Sinh diễn ra vào Chủ Nhật đầu tiên sau ngày trăng tròn đầu tiên của mùa xuân (sau ngày Xuân phân 21/3). Vì vậy, mỗi năm ngày lễ này sẽ rơi vào các khoảng thời gian khác nhau:

Năm 2025, Lễ Phục Sinh rơi vào Chủ Nhật, ngày 20/4/2025 (theo lịch Công giáo).

Lễ Phục Sinh của Chính Thống giáo (theo lịch Julian) sẽ diễn ra vào ngày 27/4/2025, muộn hơn một tuần so với Công giáo.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Lễ Phục Sinh có nguồn gốc từ đâu? Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không? (Hình từ Internet)

Lễ Phục sinh 2025 có phải ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Theo đó, trong những trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo ngày nghỉ lễ, tết không có trường hợp quy định người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phục sinh 2025.

Như vậy, người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phục sinh 2025.

Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Bên cạnh đó, nếu ngày Lễ Phục sinh 2025 trùng vào các các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

Làm việc vào các ngày nghỉ lễ thì người lao động được nhận mức lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.