Mẫu CV xin việc online đẹp chuẩn 2025 dành cho người lao động?

Nội dung chính

• Mẫu CV xin việc online đẹp chuẩn 2025 dành cho người lao động?
• Mức lương thử việc tối thiểu bằng bao nhiêu % so với lương chính thức?
• Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Mẫu CV xin việc online đẹp chuẩn 2025 dành cho người lao động?

CV xin việc online là bản sơ yếu lý lịch (Curriculum Vitae) được tạo, gửi và nộp trực tuyến thay vì bằng giấy. Đây là một hình thức phổ biến khi ứng tuyển việc làm qua email, website tuyển dụng hoặc các nền tảng việc làm, v.v.

* Đặc điểm của CV xin việc online:

- Thiết kế linh hoạt: Có thể sử dụng các mẫu CV trực tuyến, thiết kế chuyên nghiệp mà không cần in ấn.

- Dễ chỉnh sửa và cập nhật: Người dùng có thể thay đổi nội dung, thông tin một cách nhanh chóng.

- Tương thích với nhà tuyển dụng: Hầu hết các công ty đều chấp nhận CV ở định dạng PDF, Word hoặc thông qua các hệ thống tuyển dụng.

- Dễ dàng gửi và chia sẻ: Gửi qua email, tải lên website tuyển dụng hoặc chia sẻ link trực tuyến.

Có thể tham khảo mẫu CV xin việc online đẹp chuẩn 2025 sau đây:

* Mẫu CV xin việc online 1:

* Mẫu CV xin việc online 2:

* Mẫu CV xin việc online 3:

Lưu ý: các mẫu trên được thu thập từ nguồn Internet và chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu CV xin việc online đẹp chuẩn 2025 dành cho người lao động? (Hình từ Internet)

Mức lương thử việc tối thiểu bằng bao nhiêu % so với lương chính thức?

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Và căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời, căn cứ theo khoản 2 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

...

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

...

Theo đó, pháp luật cho phép người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận với nhau về mức lương thử việc, tuy nhiên mức lương tối thiểu người lao động thử việc được trả phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, mức lương thử việc không được dưới 85% so với lương chính thức là đúng, vì điều này nhằm bảo đảm quyền lợi tối thiểu cho người lao động trong thời gian thử việc.

Quy định này không chỉ giúp người lao động có động lực làm việc và cống hiến, mà còn tạo ra một môi trường công bằng hơn, tránh tình trạng người lao động bị trả lương thấp hơn đáng kể so với giá trị công việc họ thực hiện.

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định trên, khi thỏa thuận thử việc, tùy vào tính chất và độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc một lần đối với một công việc cũng khác nhau, cụ thể thời gian thử việc tối đa cho từng loại công việc như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.