Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc thông dụng nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc thông dụng nhất hiện nay là mẫu nào?
• Có được ủy quyền cho người khác nhận lương hay không?
• Người lao động được nhận lương vào thời điểm nào trong tháng?

Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc thông dụng nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc là văn bản pháp lý trong đó một cá nhân hoặc tổ chức (bên ủy quyền) trao quyền cho một cá nhân hoặc tổ chức khác (bên được ủy quyền) thay mặt mình thực hiện một công việc nhất định trong phạm vi cho phép.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không quy định về Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc, tuy nhiên nội dung của Giấy ủy quyền cần tuân theo nguyên tắc cơ bản của pháp luật, đồng thời không trái với đạo đức xã hội.

Các đơn vị, cá nhân có thể tham khảo một số Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc thông dụng dưới đây:

1. Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho Công ty

Tải Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho Công ty: Tại đây

2. Mẫu giấy ủy quyền Công ty với cá nhân

Tải Mẫu giấy ủy quyền Công ty với cá nhân: Tại đây

3. Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho chi nhánh

Tải Mẫu giấy ủy quyền Công ty cho chi nhánh: Tại đây

4. Mẫu giấy ủy quyền cá nhân cho cá nhân

Tải Mẫu giấy ủy quyền cá nhân cho cá nhân: Tại đây

Mẫu giấy ủy quyền giải quyết công việc thông dụng nhất hiện nay là mẫu nào?

Có được ủy quyền cho người khác nhận lương hay không?

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Bên cạnh đó, tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương cho người lao động như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Do đó, người lao động có thể thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay mình.

Người lao động được nhận lương vào thời điểm nào trong tháng?

Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, theo quy định trên thì việc người lao động được nhận lương vào thời gian nào sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được quá thời hạn như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Riêng đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.