Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất hiện nay là mẫu nào?
• Người lao động làm thời vụ có được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm hay không?
• Người lao động có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động thời vụ hay không?

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Trước đây, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động thời vụ cho một công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng khi cần tuyển lao động thời vụ. Tuy nhiên, kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, loại hợp đồng lao động thời vụ đã chính thức bị bãi bỏ.

Thay vào đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động là:

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn tối đa 36 tháng)

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Như vậy, hợp đồng lao động thời vụ trước đây (dưới 12 tháng) nay được xếp vào loại hợp đồng xác định thời hạn nếu thời gian làm việc dưới 36 tháng.

Do đó, hiện nay khi cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận, dựa trên tính chất công việc, có thể là 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng, nhưng không được vượt quá 36 tháng.

Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên, mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn khi giao kết cần đảm bảo có các nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất năm 2025 (thay cho hợp đồng thời vụ) như sau:

Tải đầy đủ Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn 2025 (thay cho hợp đồng thời vụ): Tại đây

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Người lao động làm thời vụ có được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm hay không?

Việc xác định người lao động có thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN hay không được dựa trên loại hợp đồng lao động mà họ đã ký kết với người sử dụng lao động.

Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham gia BHYT.

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia BHTN.

Như vậy, có thể thấy, nếu người lao động làm thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên thì sẽ thuộc đối tượng tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN. Còn nếu chỉ ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì người lao động chỉ thuộc đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc.

Tuy nhiên theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rằng đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT và BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT và BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Do đó, ngay cả khi người lao động làm công việc thời vụ ký hợp đồng lao động với thời hạn dưới 01 tháng hay dưới 03 tháng thì vẫn sẽ nhận được khoản tiền tương ứng mức đóng BHXH, BHYT và BHTN của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật cho người lao động vào kỳ trả lương. Khoản tiền này được coi như là khoản bù đắp cho người lao động.

Người lao động có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động thời vụ hay không?

Tại điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

...

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

...

Theo quy định trên, việc ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên để thực hiện công việc thời vụ hoặc công việc nhất định sẽ dẫn đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, nếu ký hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ 01 tháng trở lên, người lao động sẽ không còn đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp.