Mẫu thỏa thuận làm việc từ xa chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu thỏa thuận làm việc từ xa chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
• Người lao động làm việc tại nhà có phải tham gia BHXH bắt buộc không?
• Người lao động làm việc tại nhà có được đảm bảo về an toàn vệ sinh lao động hay không?

Mẫu thỏa thuận làm việc từ xa chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu thỏa thuận làm việc là một biểu mẫu hoặc tài liệu chính thức được sử dụng để định rõ các điều kiện và điều khoản của một quan hệ lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Đây là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng và cung cấp cơ sở pháp lý cho quan hệ lao động giữa các bên.

Có thể tham khảo mẫu thỏa thuận làm việc từ xa sau đây:

Mẫu thỏa thuận làm việc từ xa: TẢI VỀ

Mẫu thỏa thuận làm việc từ xa chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc tại nhà có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, những đối tượng sau đây phải tham gia BHXH bắt buộc:

- Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Như vậy, trường hợp người lao động làm việc tại nhà nhưng có ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Người lao động làm việc tại nhà có được đảm bảo về an toàn vệ sinh lao động hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 69 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động nhận công việc về làm tại nhà

1. Người lao động khi thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động về việc giao công việc về làm tại nhà trên cơ sở căn cứ vào việc người lao động bảo đảm được yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc được giao tại nhà.

2. Nếu xảy ra tai nạn lao động khi làm việc tại nhà, thì người lao động hoặc thân nhân của họ phải báo cáo ngay để người sử dụng lao động biết.

Trường hợp người bị tai nạn lao động đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được giải quyết các chính sách, chế độ liên quan đến người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật này.

Trường hợp người bị tai nạn lao động là người thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 và 10 Điều 38 của Luật này.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm kiểm tra việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động nhận công việc về làm tại nhà; thực hiện các cam kết trong thỏa thuận với người lao động nhận công việc về làm tại nhà; báo cáo tai nạn lao động xảy ra khi làm việc tại nhà của người lao động cùng với báo cáo chung về tai nạn lao động quy định tại Điều 36 của Luật này.

Theo đó, người lao động khi thỏa thuận bằng văn bản với người sử dụng lao động về việc giao công việc về làm tại nhà trên cơ sở căn cứ vào việc người lao động bảo đảm được yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc được giao tại nhà.

Như vậy, người lao động làm việc tại nhà thì vẫn được đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.