Mẫu thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương người lao động? Bị sa thải thì hợp đồng lao động có bị chấm dứt không?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương người lao động là mẫu nào?
• Khi nào người lao động được xét giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương?
• Bị sa thải thì hợp đồng lao động có bị chấm dứt không?

Mẫu thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương người lao động là mẫu nào?

Thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cho người lao động là văn bản mà người sử dụng lao động gửi đến người lao động để thông báo về việc giảm thời gian thực hiện hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương.

Nội dung thông báo cần nêu rõ lý do giảm thời hạn, thời gian còn lại của hình thức kỷ luật, và các điều kiện mà người lao động đã thực hiện để được xem xét giảm thời hạn. Điều này không chỉ giúp người lao động nhận thức rõ hơn về quyền lợi của mình mà còn tạo động lực để họ cải thiện hành vi trong công việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương người lao động

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương người lao động? (Hình từ Internet)

Khi nào người lao động được xét giảm thời hạn kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương?

Căn cứ Điều 126 Bộ luật Lao động 2019 quy định xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động như sau:

Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cho người lao động sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ.

Bị sa thải thì hợp đồng lao động có bị chấm dứt không?

Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Như vậy, theo quy định nêu trên người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.