Mùng 1 tháng 2 âm lịch là ngày gì? Mùng 1 tháng 2 âm lịch năm Ất tỵ vào thứ mấy? Ngày này có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Nội dung chính

• Mùng 1 tháng 2 âm lịch là ngày gì? Mùng 1 tháng 2 âm lịch năm Ất tỵ vào thứ mấy?
• Ngày Mùng 1 tháng 2 âm lịch có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?
• Mùng 1 tháng 2 âm lịch có phải là ngày nghỉ hằng tuần không?

Mùng 1 tháng 2 âm lịch là ngày gì? Mùng 1 tháng 2 âm lịch năm Ất tỵ vào thứ mấy?

Ngày mùng 1 tháng 2 âm lịch năm 2025 rơi vào thứ Sáu, ngày 28 tháng 2 năm 2025 dương lịch. Năm 2025 là năm Ất Tỵ, do đó mùng 1 tháng 2 âm lịch năm Ất Tỵ cũng là thứ Sáu, ngày 28 tháng 2 năm 2025 dương lịch.

Theo văn hóa truyền thống của người Việt Nam, mùng 1 tháng 2 âm lịch không phải là ngày lễ lớn nhưng vẫn mang ý nghĩa quan trọng đối với những người quan tâm đến phong thủy, tâm linh và tín ngưỡng dân gian.

Ý nghĩa của mùng 1 tháng 2 âm lịch trong văn hóa Việt Nam như sau:

Ngày Sóc - Khởi đầu tháng mới

Theo lịch âm, mùng 1 của mỗi tháng được gọi là ngày Sóc, tượng trưng cho sự khởi đầu. Người Việt quan niệm rằng ngày này có ảnh hưởng đến cả tháng, nên nhiều người chọn cách ăn chay, đi chùa, làm việc thiện để cầu may mắn và bình an.

Ngày cúng rằm và lễ chùa

Dù không lớn như ngày rằm (15 âm lịch), nhưng nhiều gia đình vẫn làm lễ cúng gia tiên, thần linh để cầu mong một tháng mới thuận lợi.

Một số người chọn đi chùa, dâng hương để cầu sức khỏe, tài lộc và bình an. Bên cạnh đó, khi đi lễ chùa mọi người thường dùng văn khấn ngày mùng 1 tháng 2 âm lịch để cầu mong nhiều điều bình an cho bản thân và gia đình.

Kiêng kỵ trong ngày mùng 1

Người Việt thường tránh làm những việc có thể mang lại xui xẻo trong ngày đầu tháng như: cãi vã, làm rơi vỡ đồ, vay mượn tiền bạc, hoặc nói những điều không may.

Người kinh doanh thường chọn giờ tốt, văn khấn ngày mùng 1 tháng 2 âm lịch phù hợp để mở hàng, mong cả tháng buôn bán suôn sẻ.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Mùng 1 tháng 2 âm lịch là ngày gì? Mùng 1 tháng 2 âm lịch năm Ất tỵ vào thứ mấy?

Ngày Mùng 1 tháng 2 âm lịch có phải là ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ lễ, tết của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, mùng 1 tháng 2 âm lịch năm Ất tỵ nhằm ngày ngày 28 tháng 2 năm 2025 dương lịch không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động.

Mùng 1 tháng 2 âm lịch có phải là ngày nghỉ hằng tuần không?

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định, mỗi tuần làm việc, người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Và nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, thông thường mùng 1 tháng 2 âm lịch năm 2025 (thứ sáu) không phải ngày nghỉ hằng tuần của người lao động. Nếu nội quy công ty có quy định thứ sáu là ngày nghỉ hằng tuần thì mùng 1 tháng 2 âm lịch là ngày nghỉ hằng tuần.