Năm 2025 kỷ niệm ngày 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm? Nhà nước có chính sách mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ không?

Nội dung chính

• Năm 2025 kỷ niệm ngày 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm?
• Nhà nước có chính sách mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ không?
• Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì có được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế không?

Năm 2025 kỷ niệm ngày 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm?

Ngày 8 3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ. Đây là một dịp đặc biệt để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Ngày Quốc tế Phụ nữ cũng là cơ hội để nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ trên toàn thế giới. Người ta thường tổ chức các sự kiện, hội thảo, buổi lễ tôn vinh và trao tặng quà, hoa để bày tỏ lòng biết ơn và yêu thương đối với phụ nữ.

Ngày Quốc tế Phụ nữ ngày 8 3 chính thức được công nhận vào năm 1910 tại Hội nghị Phụ nữ Quốc tế lần thứ hai tại Copenhagen. Tính đến năm 2025, Ngày Quốc tế Phụ nữ đã được kỷ niệm 115 năm.

Như vậy, năm 2025 kỷ niệm ngày 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ 115 năm.

>> Tổng hợp lời chúc 8 3, lời chúc Ngày Quốc tế Phụ nữ ý nghĩa dành cho mọi đối tượng

>> Tổng hợp mẫu bài tuyên truyền kỷ niệm ngày 8 3, bài tuyên truyền Ngày Quốc tế Phụ nữ ý nghĩa nhất

>> Mẫu bài thuyết trình cắm hoa ngày 8 3 ý nghĩa

>> Kịch bản dẫn chương trình ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 hay nhất

>> Tổng hợp các bài phát biểu kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 của lãnh đạo ý nghĩa

Xem thêm:

>> Bài phát biểu 8 3 của chủ tịch Công đoàn

Năm 2025 kỷ niệm ngày 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm? (Hình từ Internet)

Nhà nước có chính sách mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ không?

Căn cứ theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Chính sách của Nhà nước

1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nhà nước có chính sách mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì có được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế không?

Căn cứ theo Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ

Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.

2. Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.

3. Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Như vậy, doanh nghiệp được xem là sử dụng nhiều lao động nữ phải thuộc ba trường hợp nêu trên thì mới được hưởng các chính sách ưu đãi dành cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.

Căn cứ tại Điều 83 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định như sau:

Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác bảo đảm các điều kiện về quy mô, tiêu chuẩn theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa thì được hưởng các ưu đãi theo quy định về chính sách khuyến khích xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao và môi trường.

Trường hợp đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động thì được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của Luật Nhà ở.

Trường hợp đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo thì được miễn hoặc giảm tiền thuê cơ sở vật chất.

2. Người sử dụng lao động được Nhà nước hỗ trợ như sau:

a) Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế;

b) Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của Bộ Tài chính.

Theo đó, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được Nhà nước hỗ trợ giảm thuế theo quy định của pháp luật về thuế.