Năm 2025 phải giảm biên chế tối thiểu 5% CBCCVC và NLĐ so với số biên chế đã được giao với 02 nhóm đối tượng nào ở khu vực Hà Nội?

Nội dung chính

• Năm 2025 phải giảm biên chế tối thiểu 5% CBCCVC và NLĐ so với số biên chế đã được giao với 02 nhóm đối tượng nào ở khu vực Hà Nội?
• Khung tiêu chí đánh giá CBCCVC để xác định đối tượng phải nghỉ việc ở khu vực Hà Nội cụ thể ra sao?
• Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?

Năm 2025 phải giảm biên chế tối thiểu 5% CBCCVC và NLĐ so với số biên chế đã được giao với 02 nhóm đối tượng nào ở khu vực Hà Nội?

UBND TP. Hà Nội ban hành Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 về việc hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Theo quy định khoản 1 Mục IV Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025, căn cứ số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt, số biên chế có mặt, các cơ quan đơn vị xác định số lượng biên chế phải giảm đến 2030 đạt tỷ lệ 25% theo số biên chế được giao năm 2025, đảm bảo bình quân mỗi năm tinh giản tổi thiểu 5%, theo 2 nhóm sau:

1. Đủ điều kiện và tự nguyện xin nghỉ

Căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể từng trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Các tiêu chí khác (khuyến khích các cơ quan, tổ chức, đơn vị cụ thể hóa):

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi để chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình.

+ Các tiêu chí khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị tự xây dựng, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

2. Xem xét giải quyết tinh giản qua đánh giá

Căn cứ số biên chế cần phải tinh giản trong giai đoạn 2025-2030 và số tự nguyện tinh giản, cơ quan, tổ chức, đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá theo khung tiêu chí đánh giá để giải quyết tinh giản số còn lại.

Như vậy, tại Thành phố Hà Nội, năm 2025 phải giảm biên chế tối thiểu 5% CBCCVC và NLĐ so với số biên chế đã được giao với 02 nhóm đối tượng sau:

- Nhóm đủ điều kiện và tự nguyện xin nghỉ.

- Nhóm xem xét giải quyết tinh giản qua đánh giá.

MỚI NHẤT:

>>> Chốt thứ tự ưu tiên giải quyết Nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 cho 03 nhóm người

>>> Chính thức không hỗ trợ thêm cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>>> Chốt không cho Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 với CBCCVC và NLĐ có năng lực nổi trội

>>> Tinh giản biên chế: Chính thức ban hành khung tiêu chí đánh giá CBCCVC để xác định đối tượng phải nghỉ việc

>>> Chính thức giảm biên chế hơn 25% CBCCVC khi tinh gọn bộ máy

>>> Chốt CBCCVC không được nhận tiền Nghỉ hưu trước tuổi khi tự nguyện xin nghỉ việc

>>> Chính thức nhận 6 khoản tiền Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

XEM THÊM:

>>> Sửa Nghị định 178: Chi tiết 10 khoản tiền Nghỉ hưu trước tuổi CBCCVC và LLVT được nhận

>>> Nghị định 178: CBCCVC và NLĐ quá tuổi nghỉ hưu có được nhận tiền nghỉ thôi việc không?

>>> Duy nhất 1 đối tượng Sĩ quan được nhận tiền theo Nghị định 178 khi nghỉ hưu trước hạn tuổi trước 01/01/2025

>>> Chốt 2 đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29 vẫn được nhận tiền theo chế độ tại Nghị định 178

Năm 2025 phải giảm biên chế tối thiểu 5% CBCCVC và NLĐ so với số biên chế đã được giao với 02 nhóm đối tượng nào ở khu vực Hà Nội?

Khung tiêu chí đánh giá CBCCVC để xác định đối tượng phải nghỉ việc ở khu vực Hà Nội cụ thể ra sao?

Theo quy định tại Mục III Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội định hướng khung tiêu chí và thang điểm đánh giá CBCCVC và NLĐ động như sau:

1. Khung tiêu chí đánh giá CBCCVC lãnh đạo, quản lý

1.1. Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018).

1.2. Tiêu chí về kỹ năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

a) Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

- Năng lực chuyên môn và kiến thức quản lý

- Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ

- Khả năng tổ chức và quản lý công việc

- Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực

- Khả năng đối ngoại và tinh thần phục vụ, hỗ trợ

b) Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân và đơn vị phụ trách

- Tiến độ hoàn thành công việc

- Chất lượng công việc

- Số lượng sản phẩm của cá nhân và đơn vị phụ trách

- Tính chất, mức độ phức tạp công việc

c) Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn cá nhân và đơn vị phụ trách

(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 01)

2. Khung tiêu chí đánh giá CBCCVC làm chuyên môn nghiệp vụ và chuyên môn dùng chung

2.1. Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018).

2.2. Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

a) Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

- Năng lực chuyên môn và kiến thức cơ bản

- Khả năng tổ chức và quản lý công việc

- Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực

- Khả năng đối ngoại, giao tiếp và tinh thần phục vụ, hỗ trợ

b) Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

- Tiến độ hoàn thành công việc được giao

- Chất lượng công việc được giao

- Số lượng sản phẩm

- Tính chất, mức độ phức tạp công việc được giao

c) Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn

(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 02)

3. Khung tiêu chí đánh giá đối với lao động hợp đồng hỗ trợ phục vụ

3.1. Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018).

3.2. Tiêu chí về kỹ năng, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

a) Kỹ năng và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

- Năng lực chuyên môn

- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp

- Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp

- Tuân thủ quy trình và quy định

- Khả năng giải quyết vấn đề phát sinh

b) Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ

(Chi tiết tiêu chí thành phần và thang điểm tại Biểu số 03)

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: Tại đây.

Tải Mẫu Tờ trình cấp có thẩm quyền về việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?

Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.

Tuy nhiên, tại Thông tư 13/2024/TT-BTC có quy định về "Mẫu Danh sách và kinh phí chi trả cho những người thôi việc do thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. Do đó, các tổ chức, đơn vị có thể tham khảo mẫu này trong quá trình triển khai thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.

(1) Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi

Tải Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi: Tại đây

(2) Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc ngay

Tải Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc ngay: Tại đây

(3) Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc sau khi học nghề

Tải Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách nghỉ thôi việc sau khi học nghề: Tại đây