Ngày 4 tháng 2 là ngày gì? Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Ngày 4 tháng 2 là ngày gì?
• Khi nào thì người lao động đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025?
• Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 4 tháng 2 là ngày gì?

Ngày Thế giới Phòng chống Ung thư (World Cancer Day) được tổ chức vào ngày 4 tháng 2 hàng năm. Đây là ngày nhằm nâng cao nhận thức toàn cầu về ung thư, khuyến khích hành động phòng ngừa và điều trị bệnh ung thư, cũng như hỗ trợ các nạn nhân và gia đình họ.

Ngày này được Liên đoàn Phòng chống Ung thư Quốc tế (UICC) phát động và là một dịp quan trọng để tuyên truyền các biện pháp giảm thiểu nguy cơ mắc bệnh, từ việc duy trì lối sống lành mạnh đến việc phát hiện sớm và điều trị kịp thời.

Như vậy, ngày 4 tháng 2 được xem là ngày Thế giới Phòng chống Ung thư, theo lịch vạn niên thì ngày 4 tháng 2 năm 2025 nhằm ngày mùng 7 Âm lịch.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 4 tháng 2 là ngày gì? (Hình từ Internet)

Khi nào thì người lao động đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025?

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động tùy theo từng trường hợp, cụ thể:

- Người lao động làm việc trong khu vực công: được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

- Người lao động làm việc tư nhân thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ tết Nguyên đán 2025 như sau:

+ 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ

+ Người sử dụng động cũng có thể cho người lao động nghỉ từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Như vậy, lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán của người lao động tùy thuộc vào lịch nghỉ Tết của người sử dụng lao động. Đối với người đi làm trong khu vực công thì lịch đi làm lại là Thứ Hai ngày 03/02/2025 Dương lịch (tức mùng 6 Tết).

Đối với trường hợp khác thì lịch đi làm lại như sau:

- Đi làm lại vào Thứ Hai ngày 03/02/2025 Dương lịch (Mùng 6) nếu người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ tết như cán bộ, công chức viên chức và 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ do ngày 02/02/2025 (mùng 5) rơi vào chủ nhật trùng với ngày nghỉ hằng tuần

- Đi làm lại vào Thứ 7 ngày 01/02/2025 (mùng 4). Trường hợp doanh nghiệp quy định ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, chủ nhật thì người lao động đi làm lại vào thứ 2, ngày 3/2/2025 (mùng 6) nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ

- Đi làm lại vào Thứ 6 ngày 31/01/2025 (mùng 3) nếu người sử dụng lao động chọn phương án nghỉ 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ vào quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.