Ngày 8 3 khác ngày 20 10 như thế nào? Công ty không tặng quà cho lao động nữ ngày 8 3 thì có bị phạt không?

Nội dung chính

• Ngày 8 3 khác ngày 20 10 như thế nào?
• Công ty không tặng quà cho lao động nữ ngày 8 3 thì có bị phạt không?
• Quà tặng cho lao động nữ nhân ngày 8 3 có được đưa vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Ngày 8 3 khác ngày 20 10 như thế nào?

Ngày 8 3 và ngày 20 10 đều là những ngày dành để tôn vinh phụ nữ, nhưng chúng có sự khác biệt rõ ràng về nguồn gốc, ý nghĩa và phạm vi kỷ niệm.

Ngày 8 3, hay còn gọi là Ngày Quốc tế Phụ nữ, có lịch sử hơn 100 năm, bắt nguồn từ phong trào đấu tranh đòi quyền lợi của phụ nữ lao động tại Mỹ và châu Âu vào cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20.

Đây là ngày được Liên Hợp Quốc chính thức công nhận vào năm 1977, với mục đích thúc đẩy bình đẳng giới và tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trên toàn thế giới. Ngày Quốc tế Phụ nữ không chỉ là dịp để tri ân phụ nữ mà còn mang ý nghĩa xã hội sâu sắc, kêu gọi nâng cao quyền lợi, cải thiện điều kiện làm việc và đời sống cho phụ nữ.

Trong khi đó, Ngày 20 10 – Ngày Phụ nữ Việt Nam là một ngày lễ riêng của phụ nữ Việt Nam, được chọn để ghi nhận sự ra đời của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam vào ngày 20/10/1930.

Ngày này tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong công cuộc xây dựng và bảo vệ đất nước, đồng thời đề cao truyền thống kiên cường, đảm đang của phụ nữ Việt Nam. Không giống như ngày 8 3 mang tính toàn cầu, ngày 20 10 chỉ được tổ chức ở Việt Nam, với các hoạt động chủ yếu diễn ra trong phạm vi quốc gia.

Ngoài sự khác biệt về phạm vi và ý nghĩa, cách kỷ niệm hai ngày này cũng có điểm khác nhau. Ngày 8 3 thường được tổ chức trên khắp thế giới, với các sự kiện, hội thảo nhằm thúc đẩy quyền phụ nữ và bình đẳng giới.

Trong khi đó, ngày 20 10 ở Việt Nam thường tập trung vào việc tri ân và tôn vinh phụ nữ trong gia đình, nơi làm việc, với các hoạt động tặng hoa, quà và bày tỏ sự biết ơn.

Dù có những điểm khác biệt, cả hai ngày này đều thể hiện sự tôn vinh phụ nữ và nhấn mạnh vai trò quan trọng của họ trong xã hội.

Đây là dịp để bày tỏ sự trân trọng đối với những người phụ nữ trong cuộc sống, từ những người mẹ, người vợ, cho đến các nữ lãnh đạo, nhà hoạt động và người lao động, góp phần xây dựng một xã hội công bằng và phát triển.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Ngày 8 3 khác ngày 20 10 như thế nào? Công ty không tặng quà cho lao động nữ ngày 8 3 thì có bị phạt không? (Hình từ Internet)

Công ty không tặng quà cho lao động nữ ngày 8 3 thì có bị phạt không?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà 8 3 cho lao động nữ.

Theo như phân tích tại mục trên, việc tặng quà 8 3 chỉ mang tính chất khuyến khích chứ không bắt buộc. Đây là việc hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình của doanh nghiệp và do doanh nghiệp tự quyết định.

Việc công ty không tặng quà 8 3 cho lao động nữ là không trái với quy định của luật. Do đó, công ty sẽ không bị phạt bởi đây không phải là hành vi vi phạm pháp luật theo quy định.

Quà tặng cho lao động nữ nhân ngày 8 3 có được đưa vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 218/2013/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP và được bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 12/2015/NĐ-CP) như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi quy định tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm cả các khoản chi sau:

- Khoản chi cho thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ và phục vụ các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật; khoản chi hỗ trợ phục vụ cho hoạt động của tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp.

- Các khoản chi thực tế cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc của doanh nghiệp, bao gồm: Chi phí đào tạo cán bộ phòng, chống HIV/AIDS của doanh nghiệp, chi phí tổ chức truyền thông phòng, chống HIV/AIDS cho người lao động của doanh nghiệp, phí thực hiện tư vấn khám và xét nghiệm HIV, chi phí hỗ trợ người nhiễm HIV là người lao động của doanh nghiệp.

- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động mà doanh nghiệp có hóa đơn, chứng từ theo quy định như: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế.

Theo đó, quà tặng cho lao động nữ nhân ngày 8 3 có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động, có thể được tính vào chi phí được trừ khi:

- Doanh nghiệp phải có hóa đơn, chứng từ theo quy định đới với khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động;

- Tính thuế thu nhập doanh nghiệp khi khoản chi này không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.