Ngày 8 3 tặng gì? Vào ngày 8 3 lao động nữ có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Ngày 8 3 tặng gì?
• Vào ngày 8 3 lao động nữ có được nghỉ không?
• Lao động nữ mang thai thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng không?

Ngày 8 3 tặng gì?

Ngày 8 3 hay Ngày Quốc tế phụ nữ là dịp để tôn vinh phụ nữ, vì vậy việc chọn quà sao cho ý nghĩa và phù hợp là điều quan trọng. Vậy Ngày 8 3 tặng gì?

Hiện nay, quà tặng 8 3 rất đa dạng, từ hoa tươi, mỹ phẩm, trang sức, đồ công nghệ đến những món quà mang giá trị tinh thần như thiệp handmade hay những bữa ăn tự tay chuẩn bị. Khi chọn quà, bạn nên chú ý đến sở thích, tính cách của người nhận để món quà trở nên đặc biệt và ý nghĩa hơn.

(1) Quà 8 3 tặng mẹ

Hoa tươi: Một bó hoa cẩm chướng hay hoa hồng sẽ là món quà tinh tế dành tặng mẹ. Dù mẹ có thể nói không cần, nhưng chắc chắn sẽ rất vui khi nhận được.

Trang sức: Một chiếc dây chuyền, nhẫn hay hoa tai đơn giản nhưng sang trọng sẽ là món quà thể hiện sự trân trọng và yêu thương.

Ví tiền: Một chiếc ví đẹp, có thiết kế trang nhã sẽ là món quà thiết thực mà mẹ có thể sử dụng hàng ngày.

Kẹp tóc: Một chiếc kẹp tóc tinh tế, gợi nhớ về những năm tháng tuổi trẻ của mẹ cũng sẽ là món quà đầy ý nghĩa.

(2) Quà 8 3 tặng vợ, người yêu

Hoa hồng: Một bó hoa hồng đỏ sẽ thể hiện tình yêu nồng cháy, giúp nửa kia cảm thấy được trân trọng.

Mỹ phẩm, nước hoa: Một thỏi son hay một chai nước hoa với mùi hương mà cô ấy yêu thích sẽ là món quà không bao giờ lỗi thời.

Đồ công nghệ: Nếu cô ấy yêu thích công nghệ, một chiếc đồng hồ thông minh hay tai nghe không dây sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo.

Bữa tối lãng mạn: Một bữa ăn tự tay bạn chuẩn bị sẽ khiến người yêu/vợ cảm động hơn bất kỳ món quà nào.

(3) Quà 8 3 tặng cô giáo

Thiệp handmade: Một tấm thiệp do chính tay bạn làm sẽ thể hiện lòng biết ơn chân thành.

Ly sứ có nắp: Một chiếc ly sứ đẹp giúp cô có thể sử dụng hàng ngày, nhắc nhở cô luôn giữ sức khỏe.

Vải áo dài: Một bộ vải áo dài nhã nhặn sẽ là món quà tinh tế, giúp cô thêm duyên dáng trong những giờ lên lớp.

(4) Quà 8 3 tặng sếp, đồng nghiệp nữ

Bút ký: Một chiếc bút sang trọng thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.

Sách: Nếu đồng nghiệp thích đọc sách, hãy chọn một quyển sách phù hợp với sở thích của họ.

Sổ tay: Một cuốn sổ đẹp giúp ghi chép công việc và lên kế hoạch dễ dàng hơn.

Chậu cây mini: Một chậu cây nhỏ trên bàn làm việc sẽ giúp tạo cảm giác thư giãn, thoải mái.

(5) Quà 8 3 tặng bạn bè

Áo thun đôi: Một chiếc áo thun có thiết kế độc lạ, phù hợp với phong cách của bạn thân sẽ là món quà thú vị.

Móc khóa: Một chiếc móc khóa xinh xắn, mang thông điệp dễ thương sẽ là món quà nhỏ nhưng đầy ý nghĩa.

Giày: Nếu bạn biết rõ kích thước chân của bạn thân, một đôi giày đẹp và thoải mái sẽ khiến họ vui vẻ hơn.

Ngày 8 3 tặng gì? Vào ngày 8 3 lao động nữ có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Vào ngày 8 3 lao động nữ có được nghỉ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo Bộ Luật lao động 2019, hiện nay chỉ có những ngày sau là người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng được nghỉ lễ:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Có thể thấy, ngày 8 3 hay còn gọi là ngày Quốc tế phụ nữ không thuộc những ngày nghỉ lễ được quy định và lao động nữ sẽ không được nghỉ lễ vào ngày 8 3.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày 8 3 nếu rơi vào các trường hợp sau:

- Ngày 8 3 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày 8 3 rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng có hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày 8 3 rơi vào các trường hợp được nghỉ việc riêng không hưởng lương của người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 và thỏa thuận nghỉ làm không lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động xin nghỉ phép trong số ngày phép hằng năm của mình.

Lao động nữ mang thai thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng không?

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Theo đó, lao động nữ mang thai thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.