Nghị định 67 2025 sửa đổi Nghị định 178: Bổ sung thêm 04 nhóm đối tượng hưởng chính sách khi tinh gọn bộ máy như thế nào?

Nội dung chính

• Nghị định 67 2025 sửa đổi Nghị định 178: Bổ sung thêm 04 nhóm đối tượng hưởng chính sách khi tinh gọn bộ máy như thế nào?
• Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc là gì?
• Tiền lương giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178 quy định ra sao?

Nghị định 67 2025 sửa đổi Nghị định 178: Bổ sung thêm 04 nhóm đối tượng hưởng chính sách khi tinh gọn bộ máy như thế nào?

Ngày 15/3/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Nghị định bổ sung 04 nhóm đối tượng thụ hưởng chính sách khi tinh gọn bộ máy. Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, đối tượng được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 bao gồm:

Nhóm thứ nhất: Cán bộ công chức viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.

Nhóm này là cán bộ công chức viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức cấp xã; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/1/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân; Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Bổ sung thêm đối tượng mới là công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định, có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi trong việc thực hiện sắp xếp số lượng cán bộ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Nhóm thứ hai: Cán bộ công chức viên chức, người hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/1/2019 và lực lượng vũ trang còn từ đủ 5 tuổi trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Nhóm thứ ba: Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

Nhóm thứ tư: Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm quy định; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 5 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 177/2024/NĐ-CP và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn từ 5 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

>> TẢI VỀ: Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

Nghị định 67 2025 sửa đổi Nghị định 178: Bổ sung thêm 04 nhóm đối tượng hưởng chính sách khi tinh gọn bộ máy như thế nào?

Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc là gì?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định thì tên Điều luật đã được điều chỉnh lại thành tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ. Cụ thể về nội dung như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

>>TẢI VỀ: Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178.

Tiền lương giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178 quy định ra sao?

Theo quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định về tiền lương dùng để giải quyết chế độ là tiền lương tháng hiện hưởng.

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương