Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ mấy, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ mấy, người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?
• Người lao động có được thưởng vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay không?
• Trường hợp nào khi người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương?

Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ mấy, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

...

Theo đó, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào ngày thứ hai 07/04/2025 (dương lịch) và số ngày nghỉ được quy định là 01 ngày.

Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào ngày thứ hai 07/04/2025 (dương lịch), người lao động nếu được nghỉ thứ bảy và chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần) thì họ sẽ được nghỉ lễ 03 ngày;

Tương tự nếu người lao động được nghỉ vào chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần) thì ngày nghỉ lễ của họ sẽ là 02 ngày và họ không được nghỉ bù do ngày lễ nhằm vào ngày làm việc bình thường trong tuần (trừ trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ thì theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp).

Lưu ý: Nếu lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ mấy, người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương có được cộng thêm lương không?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ban ngày nhận ít nhất bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm thì nhận ít nhất bằng 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động có được thưởng vào ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 hay không?

Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ được người sử dụng lao động cân nhắc để thưởng vào dịp lễ.

Trường hợp nào khi người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.