Xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động là cá nhân có được không? Nếu có thì phải đáp ứng điều kiện gì? Người sử dụng lao động có quyền xử lý người lao động vi phạm kỷ luật không?

Có được cùng lúc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không?

Có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương trong bao lâu đối với người lao động?

Hiện nay mẫu thông báo về việc họp xem xét xử lý kỷ luật lao động là mẫu nào? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động ra sao?

Trước khi cuộc họp xử lý kỷ luật diễn ra bao lâu thì công ty phải thông báo cho người lao động nội dung của cuộc họp?

Có cần phải thông qua biên bản xử lý kỷ luật lao động ngay tại cuộc họp không?

Người sử dụng lao động phải thông báo những thông tin gì đến người lao động trước khi tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động?

Theo quy định hiện hành có cần quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với từng hành vi vi phạm trong nội quy lao động hay không?

Thay vì xử lý kỷ luật thì công ty cắt lương của người lao động có được không?

Trong những trường hợp nào thì quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong vòng không quá 60 ngày?

Trong trường hợp người lao động không thể tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo và người lao động với công ty không thể thỏa thuận được việc thay đổi thời gian, địa điểm họp thì bên nào sẽ có quyền quyết định địa điểm, thời gian của cuộc họp?

Quyết định xử lý kỷ luật có bắt buộc phải gửi cho người lao động không?

Trong trường hợp đã thông báo về thông tin cuộc họp xử lý kỷ luật lao động nhưng người lao động không xác nhận việc tham dự hay vắng mặt thì công ty có được tiến hành họp xử lý kỷ luật không?

Phải đảm bảo thông tin của cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được thông báo đến những ai?

Trường hợp nào xử lý kỷ luật người lao động phải có mặt của người đại diện theo pháp luật?

Theo quy định hiện hành thì trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà công ty không được xử lý kỷ luật lao động?

Người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động trong những khoảng thời gian nào?

Người lao động sẽ được tạm thời không bị xử lý kỷ luật lao động trong những khoảng thời gian nào?

Người sử dụng lao động hiện nay có quyền xử lý kỷ luật người lao động sau khi ngừng đình công không?

Theo quy định hiện hành, trường hợp nào quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành trong khoảng 12 tháng?