Thời gian thực hiện đánh giá CBCCVC nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Hà Nội cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• Thời gian thực hiện đánh giá CBCCVC nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Hà Nội cụ thể như thế nào?
• Cán bộ, công chức cấp xã được hưởng những chính sách nghỉ hưu trước tuổi nào khi thực hiện tinh giản biên chế dôi dư có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã theo Nghị định 29?
• Cán bộ, công chức cấp xã đang trong thời gian xem xét kỷ luật có được nghỉ việc do tinh giản biên chế theo Nghị định 178 không?

Thời gian thực hiện đánh giá CBCCVC nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Hà Nội cụ thể như thế nào?

Tại Mục IV Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định thời gian thực hiện đánh giá CBCCVC nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Hà Nội như sau:

(1)Từ ngày 01/03/2025 đến ngày 31/12/2025:

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện rà soát và đề xuất danh sách nghỉ chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Giai đoạn này, tập trung động viên, khuyến khích và ưu tiên xem xét giải quyết những trường hợp tự nguyện tinh giản sau sắp xếp.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị có văn bản báo cáo UBND Thành phố (qua Sở Nội vụ) trước ngày 25 hàng tháng để tổng hợp, trình UBND Thành phố xem xét, quyết định.

(2) Từ năm 2026-2030:

Để đảm bảo phấn đấu hoàn thành mục tiêu giảm tối thiểu 20% cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo lộ trình thực hiện của Trung ương, đề nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện rà soát, đánh giá để xem xét đề xuất giải quyết tinh giản số còn lại, đảm bảo đến 31/12/2030 hoàn thành chỉ tiêu giảm 20% biên chế theo chỉ đạo của Trung ương, cụ thể như sau:

- Đối với trường hợp tự nguyện xin nghỉ tinh giản: Cơ quan, tổ chức, đơn vị có văn bản báo cáo UBND Thành phố (qua Sở Nội vụ) trước ngày 25 hàng tháng để tổng hợp, trình UBND Thành phố xem xét, quyết định.

- Đối với trường hợp nghỉ tinh giản qua đánh giá:

Hàng năm, các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện đánh giá công chức, viên chức, người lao động theo trình tự các bước nêu trên xong trước ngày 25/12.

Căn cứ kết quả đánh giá và chỉ tiêu tinh giản, cơ quan, tổ chức, đơn vị lập danh sách đề nghị giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP cho các đối tượng đủ điều kiện, gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31/12 hàng năm để tổng hợp báo cáo UBND Thành phố xem xét, quyết định.

Lưu ý: Trong quá trình rà soát, đề xuất chính sách, chế độ cho các đối tượng tinh giản biên chế, cơ quan, tổ chức, đơn vị cần quan tâm đến thời gian nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để lựa chọn thời điểm báo cáo cho phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

(3) Khuyến khích các cơ quan, đơn vị hoàn thành mục tiêu tinh giản 25% biên chế trong năm 2025 và 2026. Khi hoàn thành mục tiêu tinh giản theo yêu cầu của Trung ương, cơ quan, tổ chức, đơn vị không phải thực hiện đánh giá theo hướng dẫn này.

Thời gian thực hiện đánh giá CBCCVC nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định 178 và Nghị định 67 tại khu vực Hà Nội cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Cán bộ, công chức cấp xã được hưởng những chính sách nghỉ hưu trước tuổi nào khi thực hiện tinh giản biên chế dôi dư có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã theo Nghị định 29?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định:

(1) Đối tượng tinh giản biên chế là cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

- Được hưởng chế độ quy định tại điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

(2) Đối tượng tinh giản biên chế là nữ cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã có tuổi thấp hơn tối đa đủ 10 tuổi và thấp hơn tối thiểu trên 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP mà có đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

- Được hưởng trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân và chế độ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 29/2023/NĐ-CP.

Cán bộ, công chức cấp xã đang trong thời gian xem xét kỷ luật có được nghỉ việc do tinh giản biên chế theo Nghị định 178 không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định:

Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc

1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Theo đó, người đang trong thời gian xem xét kỷ luật thuộc trong những trường hợp chưa được xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Như vậy, cán bộ, công chức cấp xã đang trong thời gian xem xét kỷ luật thì chưa được xem xét nghỉ việc khi thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.