Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở 2.34 cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang nếu diễn ra phải thực hiện trước khi áp dụng 05 bảng lương mới sau 2026 đúng không?

Nội dung chính

• Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở 2.34 cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang nếu diễn ra phải thực hiện trước khi áp dụng 05 bảng lương mới sau 2026 đúng không?
• Khi cải cách tiền lương sẽ góp phần giải quyết những vấn đề nào?
• Xây dựng vị trí việc làm là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương đúng không?

Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở 2.34 cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang nếu diễn ra phải thực hiện trước khi áp dụng 05 bảng lương mới sau 2026 đúng không?

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

Theo khoản 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định:

5. Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo đó Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo điểm b khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì 02 bảng lương mới áp dụng cho cán bộ, công chức viên chức và 03 bảng lương mới áp dụng cho lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương được xây dựng, ban hành theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng gồm:

- 01 bảng lương mới là bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương mới là bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Ngoài ra theo c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì một trong các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy sau năm 2026 sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công và khi áp dụng bảng lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy nếu tăng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang thì phải diễn ra trước thời điểm này.

Mới: Chốt 02 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức từ cấp xã đến Trung ương

Sửa đổi Nghị định 178: Chốt đối tượng cán bộ công chức viên chức được hưởng và không được hưởng chính sách hỗ trợ

Thống nhất tiếp tục sử dụng cán bộ không chuyên trách cấp xã theo Quyết định của Thủ tướng

Chính thức phải bố trí lại cán bộ công chức cấp xã theo Quyết định của Thủ tướng chính phủ

Ban hành hướng dẫn sắp xếp bố trí cán bộ không chuyên trách cấp xã

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tải về

Xem chi tiết các mốc thời điểm về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: Tải về.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: Tải về.

Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở 2.34 cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang nếu diễn ra phải thực hiện trước khi áp dụng 05 bảng lương mới sau 2026 đúng không? (Hình từ Internet)

Khi cải cách tiền lương sẽ góp phần giải quyết những vấn đề nào?

Theo khoản 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Xây dựng vị trí việc làm là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương đúng không?

Theo khoản 2 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì cần khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.