Công ty của tôi đang có một lao động nữ đang mang thai thường xuyên xin nghỉ do có sức khỏe yếu và công việc kinh doanh hiện tại thu hẹp nên tôi dự định yêu cầu lao động nữ đang mang thai này viết đơn thôi việc. Vậy cho tôi hỏi, công ty tôi có được yêu cầu lao động nữ đang mang thai viết đơn xin thôi việc hay không?
Cho tôi hỏi theo quy định thì thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc của người lao động có được xem là thời gian để tính số ngày nghỉ hằng năm không? (Anh Tuấn đến từ Long An đặt câu hỏi).
Cho tôi hỏi người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi nhưng không nghỉ chế độ thai sản thì được hưởng trợ cấp như thế nào? Việc giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động nước ngoài nhận nuôi con nuôi được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh N.L ( Thanh Hóa).
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tính những tháng lẻ hay không? Người lao động có thể vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp vừa hưởng trợ cấp thôi việc không?
Cho tôi hỏi lao động nữ nhận con nuôi thì có được hưởng chế độ thai sản không? Trường hợp được nghỉ chế độ thai sản nhưng lao động nữ không nghỉ thì có được nhận trợ cấp không? Câu hỏi của chị Lành (Hà Nội).
Bộ tiêu chí nào dùng đánh giá xếp loại chất lượng viên chức? Viên chức nghỉ thai sản thì có phải thực hiện đánh giá xếp loại chất lượng cuối năm hay không? Câu hỏi của anh Q.H (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi những công việc nào có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ trong thời gian có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Câu hỏi của anh D.G (Đồng Nai).