
trường hợp được nghỉ không hưởng lương theo quy định trên. Tuy nhiên, trường hợp này người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Bạn có thể thỏa thuận với công ty cho nghỉ không thưởng lương nếu muốn nghỉ tết dài hơn quy định.
Như vậy, pháp luật hiện hành chưa có quy định rằng buộc đối tượng nào được phép nghỉ