Quy trình khi thực hiện quan trắc môi trường lao động được quy định thế nào? Nếu tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động tiến hành quan trắc môi trường sai quy trình bị phạt bao nhiêu tiền?
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, khi chấm dứt làm việc và về nước nhưng giấy phép lao động và thẻ tạm trú còn thời hạn thì công ty có trách nhiệm thực hiện các thủ tục thông báo với cơ quan chức năng.
Việc sử dụng người lao động không có thẻ an toàn cho công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động là hành vi vi phạm pháp luật. Vậy, hình phạt dành cho người sử dụng lao động có hành vi này là gì?
Khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn lao động, người lao động có trách nhiệm như thế nào? Liệu họ có bắt buộc phải báo cáo hay không? Nếu không báo cáo kịp thời người lao động có bị xử phạt không?
Trong một môi trường làm việc, người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong nhiều việc, trong đó có việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Vậy, họ có những trách nhiệm gì trong việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động?
Người lao động có thể đóng BHXH thấp hơn mức quy định không? Nếu người lao động thỏa thuận với công ty để mức đóng BHXH thấp hơn so với mức quy định sẽ bị xử phạt thế nào?
Quy định về mức phạt hành chính trong vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như thế nào? Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định ra sao? Ngoài việc thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động còn có nghĩa vụ gì?
Quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc? Ngoài thời gian thử việc, hợp đồng thử việc còn bao gồm các nội dung nào? Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động không?