Doanh nghiệp có nghĩa vụ báo cáo tình hình đối thoại tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước. Vậy, nếu vi phạm quy định này, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với hình phạt nào?
Việc cử sai thành phần đại diện trong đối thoại tại nơi làm việc là hành vi vi phạm pháp luật. Vậy, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với mức phạt tiền như thế nào nếu mắc phải lỗi này?
Việc hạn chế quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động có vi phạm trong nguyên tắc trả lương? Công ty phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật thì có phải trả lại số tiền đã thu?
Sau khi kết thúc cuộc đối thoại tại nơi làm việc, công ty có bao lâu để công khai những nội dung chính? Nội dung của đối thoại tại nơi làm việc là những nội dung gì?
Việc không công khai nội dung quy chế dân chủ tại nơi làm việc có phải là một hành vi vi phạm pháp luật không? Doanh nghiệp vi phạm có thể bị xử phạt thế nào?
Người lao động không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng vẫn thỏa thuận với công ty để được tham gia vào chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc được hay không?
Thương lượng tập thể đóng vai trò quan trọng trong mối quan hệ lao động. Vậy doanh nghiệp có được từ chối khi tổ chức đại diên người lao động yêu cầu thương lượng không?